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软件特色

【视频】

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潘志明先后担任扬州大学生物科学与技术学院副院长和院长、扬州大学科学技术处处长，宿迁学院副校长，2022年8月任宿迁学院校长。他还担任教育部高等学校生物科学类专业教学指导委员会委员、江苏省人兽共患病学重点实验室常务副主任、江苏高校动物重要疫病与人兽共患病防控协同创新中心PI、农业农村部兽药评审咨询专家。

潘志明主要从事人兽共患病与食品安全、动物重要疫病新型疫苗研制、细胞与分子免疫学等研究。在科研方面，先后主持国家自然科学基金、国家重点研发计划课题、农业部公益性行业专项课题等研发任务11项，获国家科技进步二等奖、江苏省科学技术奖一等奖、教育部科技进步奖一等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（技术发明）二等奖等各1项；在《Cell Reports》《PLoS Pathogens》等期刊发表论文70余篇；主编或参编教材和专著4部；获授权发明专利12项，其中国际专利2项。在教学方面，承担本科生或研究生《免疫学》、《免疫学技术》等课程。

【多元】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如凯时ag捕鱼，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象凯时ag捕鱼，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

【互动】

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本届全国糖酒会规划展览面积达20万平方米，全球40多个国家和地区的约4000家企业参展。其中，中国30个展团以及千余家知名企业参展，意大利、俄罗斯、韩国、日本、泰国等12个海外展团携特色产品亮相。台湾商品交易中心相关负责人告诉记者，该中心率领约20家台企的500余种产品“登陆”南京，包含了调味酱料、酒品、茶类、水果等台湾好物。

组委会介绍，本届全国糖酒会组织了食饮产业大会、食品产业数智化发展大会等30场行业会议，联合中国食品工业协会举办首届中国食品行业渠道大会，发布《2025中国食品趋势白皮书》《渠道商生存现状蓝皮书》，农夫山泉、伊利等百家知名品牌与山姆、盒马、胖东来等700家渠道商共聚。大会邀请40家高校及科研院所携1500项科技成果举办食品科技成果交流会，解读“智能加工与粮油品质安全”“生物制造前沿技术”“精准营养与健康”三大话题。中国国际农业投资有限公司等众多企业在全国糖酒会期间发布了高端农产品品牌，进行新品首发。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利凯时ag捕鱼，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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