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软件特色

【视频】

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广东现存古树名木超8.5万株，其中树龄500年以上的一级古树名木851株。据广东省林业局介绍，广东为古树名木建立“一树一码”电子档案，实现“一张图”动态管理；851株一级古树名木全部安装智能监控设备极速快3投注，构建24小时全天候守护网络。2023年以来，该省新建绿美古树乡村106个、古树公园55个，抢救复壮了一批古树名木。(完)

【多元】

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数据显示，广东进出口规模呈现逐季提升趋势，第三季度出口增速加快，已连续9个季度实现同比正增长。前三季度，广东对共建“一带一路”国家进出口2.71万亿元，同比增长4.1%。其中，对中东17国、东盟、非洲、中亚5国等新兴市场进出口增速较快，其中对非洲增长同比超过10%、对中亚5国增长同比超过25%。

今年以来广东外商投资企业发展态势良好。数据显示，前三季度，广东有进出口实绩的企业数量为14.71万家，同比增加8.9%。其中，外商投资企业2.15万家，同比增加2.6%，进出口值2.23万亿元，同比增长5.8%；民营企业12.49万家，同比增加10.1%，进出口值4.48万亿元，同比增长4.1%。

【互动】

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“习近平总书记的回信立意高远、催人奋进，是对学校120年来躬耕农业领域、服务‘国之大者’的高度肯定，为学校发展指明了方向。”中国农业大学副校长林万龙说，“建校120年来，农大人始终情系乡土。我们将牢记总书记要求，继续弘扬优良办学传统，深化教育教学改革，服务国家重大战略，加快构建厚植爱农情怀、练就兴农本领的高质量人才自主培养体系，为农业强国建设不断贡献农大人的智慧与力量。”

“习近平总书记的回信，让我更加感受到校训‘解民生之多艰，育天下之英才’的分量。”中国农业大学水利与土木工程学院教授刘文丰说极速快3投注，“我将秉持脚踏实地、求真务实的作风，聚焦极端气候背景下西北干旱区的粮食安全与水资源安全这一课题，让科研成果更好融入教学实践，真正服务于国家粮食和水安全屏障建设，努力培养更多知农爱农的专业人才。”

“在校期间，学校教育我们要以强农兴农为己任，注重培养我们的知农爱农情怀。这些优良传统我始终铭记在心。”中国农业大学校友、西藏自治区山南市隆子县农业农村局综合办科员贺婧婷说，“我将牢记习近平总书记殷殷嘱托，积极传承弘扬学校优良传统和作风，带着饱满热情和青春热血，投入到推动农业农村高质量发展、助力当地农民增收致富的工作中。”

“习近平总书记在回信中指出，‘加强农业科技创新和成果转化应用’，令我的工作方向更加明晰。”湖南农业大学生物科学技术学院副教授李蒙说，“端牢‘中国饭碗’，既要保障粮食稳产高产，也要推动农业全链条的绿色转型与价值提升。我将传承好袁隆平院士的科研精神，在生物质高值化利用上精耕细作极速快3投注，通过努力把饭碗牢牢端在我们中国人自己手里。”

“习近平总书记在回信中对建设农业强国提出明确要求。在世界粮食日到来之际，总书记对农业发展的关心关怀，让我们奋斗的劲头更足了。”中国农业科学院作物科学研究所研究员李少昆表示，将立足本职岗位，坚持从农业生产中来，到农业生产中去，用先进科学技术服务农业，在推动形成农业新质生产力发展格局的道路上奋勇争先。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同极速快3投注，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份极速快3投注，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份极速快3投注，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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