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软件特色

【视频】

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此间举行的中国版权金奖颁奖仪式上，图书《我的阿勒泰》、电影《哪吒之魔童闹海》、电视剧《西北岁月》、游戏《黑神话：悟空》、戏剧昆剧全本《牡丹亭》、综艺节目《国家宝藏·展演季》等6部作品获颁中国版权金奖作品奖；人民教育出版社有限公司等5家单位获颁推广运用奖；上海市浦东新区人民法院知识产权审判庭等5家单位获颁保护奖；青岛市新闻出版局等4家单位获颁管理奖。

【多元】

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中新网宁波10月16日电(张煜欢 肖健)10月15日，2025奥克斯·宁波网球公开赛展开单打第二轮的争夺，中国选手朱琳、东京奥运会金牌获得者本西奇、2023年赛会亚军施耐德等携手晋级八强，王欣瑜/郑赛赛也闯过了双打首轮关。10月16日好戏连台，三位世界前十选手保利尼、亚历山德洛娃和莱巴金娜将轮番登场，出战女单第二轮的比赛，其中袁悦迎战亚历山德洛娃的比赛尤为受到关注。

15日的单打第二轮，6号种子本西奇苦战3小时33分钟，最终以5-7、6-4、7-5逆转资格赛选手斯塔罗杜布采娃，艰难挺进八强，这场比赛也创造了今年WTA比赛的用时纪录。另一场比赛在两位资格赛球员之间进行，三届大满贯八强选手汤姆亚诺维奇克服首盘0-5落后，最终以7-6(6)、6-3淘汰了土耳其一姐森梅兹。

双打首轮，王欣瑜/郑赛赛以6-4、6-3击败了阿普尔顿/哈韦拉格，顺利闯过首轮关，下一轮她们将挑战头号种子谢淑薇/西尼亚科娃，后者以6-3、6-1击败了蒋欣玗/詹皓晴。郭涵煜/帕诺娃则以4-6、4-6不敌米哈利科娃/尼科尔斯。今年法网亚军、3号种子达尼丽娜/克鲁尼奇以6-2、7-5战胜了肯宁/西格蒙德。

【互动】

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中新网哈尔滨10月16日电 (记者 姜辉)记者从中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室16日主办的新闻发布会上获悉，“十四五”期间，黑龙江省支持企业开展节能降碳绿色化改造，累计减少碳排放量超170万吨，较“十三五”期间增长70%以上。这170万吨碳排放量相当于46万辆汽车1整年的碳排放量。

黑龙江省还支持150余个项目节能降碳技术改造，累计兑现奖励资金超1.5亿元，项目数量和奖励金额均较“十三五”时期翻一番，带动涌现出一批国家级碳达峰“领跑者”企业。通过强化产学研用协同创新，推动建成黑龙江省首个绿色制造领域制造业创新中心明升手机版，压缩空气储能、风光储氢氨醇等多个项目入选国家绿色低碳先进技术示范。(完)

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同明升手机版，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同明升手机版，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候明升手机版，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款明升手机版，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷明升手机版，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议明升手机版，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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