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软件特色

【视频】

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日前，有网友通过“四川省网上群众工作平台——问政四川”反映：成都部分青年旅舍在特价房设置年龄和性别限制——“禁止30岁以上女士预订”“禁止40岁以上男士预订”。记者调查发现，在美团平台上，个别青年旅社的确标注了这条规则，对此亚博地址，成都一家青年旅社客服表示“我们在平台上这样标的，但线下我们不是强制的哦。”

【多元】

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近日，《中国组织人事报》报道称亚博地址，近年来，为破解对市管领导班子和领导干部政治素质日常了解不够、动态掌握不足等问题，贵州省贵阳市持续优化完善市管领导班子政治建设调研工作机制，通过细化评价清单、做深实地考察、强化正反向激励等有力举措，精准画好政治像，全面掌握领导班子政治建设情况和在高质量发展中的现实表现，着力选准用好绝对忠诚、敢闯敢干、本领高强、清正廉洁的干部，进一步激励各级干部在现代化建设中敢干实干快干会干。

落实“正面+反面”评价清单，紧盯班子整体功能和干部个人表现，明确领导班子方面有把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；明确领导干部个人方面有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面16项正面评价指标和19项负面评价指标，确保领导班子政治建设和领导干部政治素质考察可操作、能落地。

为进一步增强调研针对性和精准性，在正、反两张共性清单的基础上，注重分级分类、区分不同领域，调研过程中差异化突出重点调研内容。对区（市、县）领导班子和领导干部重点看推动发展、改善民生等情况；对市直单位重点看抓落实、促发展等情况；对市属高校重点看贯彻党的教育方针、落实立德树人等情况；对市属公立医院重点看贯彻党的卫生与健康工作方针、医德医风建设等情况；对市管国有企业重点看深化改革、推动国有资产保值增值等情况，切实避免“一把尺子量到底”。

报道披露，贵阳市突出正向激励，通过提拔使用、职级晋升、轮岗交流、储备培养等“五个一批”方式，把调研发现的政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部使用起来、培养起来，近年来累计提拔或进一步使用干部1553名。同时，认真落实省委深化基层基础“强双基”的要求，更加注重乡镇（街道）党政正职这支队伍，对调研发现表现突出的优秀乡镇（街道）党政正职，提拔到市县机关、企事业单位副处级岗位或相应职位，去年以来提拔23名优秀乡镇（街道）党政正职，持续拓宽基层干部晋升渠道。坚持能上能下，对有政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整等组织处理，已累计调整53名不适宜担任现职的干部。

【互动】

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“当前静安正全力推进涉外法律服务先行区建设，这是完善涉外法治体系、服务国家高水平对外开放的重要实践。”上海公共外交协会会长周汉民当日指出，作为上海国际化程度最高、法治基础最扎实的中心城区之一，静安有条件、也有责任在全球范围内提升影响力。他期待静安以此次启航为契机，打造具有世界能级的法律服务高地，真正实现“从静安出发，向全球启航”。

据了解，在法律服务领域，静安区聚力打造“南京西路—苏河湾国际法律服务集聚带”，推动行业规模能级持续提升，已集聚264家律所、超7600名律师，境外律师事务所代表处约30家。涉外法律服务优势突出，13家律师事务所在全球73个城市设立了105个服务网点，并拥有一支实力强劲的涉外律师队伍。当日，“静安区加快建设涉外法律服务先行区十项举措”“出炉”，依托引强培优、平台搭建、法智互联、人才培育等举措，聚力提升静安区全生态涉外法律服务能级，标志着静安涉外法律服务体系建设进入了系统化、制度化、能动性发展的新阶段。

静安区委副书记、区长翟磊表示，静安涉外法律服务先行区启航，众多合作伙伴将加入涉外法律服务联盟，共同迈向“全球联动、协同护航”的新阶段。“静安涉外法律服务联盟”(JFLSA)同日揭牌。JFLSA的成员涵盖中外律所、仲裁、调解、公证机构以及司法鉴定中心等多元主体。JFLSA致力于构建境外企业“引进来”和中国企业“走出去”泛法律服务合作体系，提供全链条、一站式服务，并依托静安国际会客厅、全球服务商“一站式”出海服务中心等平台亚博地址，加强国际交流，实现合作共赢。

“零时差速链智享”服务包当日发布。该服务包整合核心资源，致力为企业提供“一站式、网格化、全天候”的法律支持。据悉，“静安区涉外法律服务·全球链点”实现海外法律服务联络点的全景可视化展示，首批覆盖亚洲、欧洲、北美、南美、非洲、大洋洲等重点区域，链接全球105个法律服务网点，帮助企业快速定位目标市场专业支持；“静安区全球法律护航名鉴”囊括区内优质涉外律所与公证机构，展示其服务特色与服务区域，精确适配服务需求；静安区“涉外+”法律服务清单围绕企业出海全周期需求，提供法律服务解决方案。(完)

【极速】

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近日，《中国组织人事报》报道称，近年来，为破解对市管领导班子和领导干部政治素质日常了解不够、动态掌握不足等问题，贵州省贵阳市持续优化完善市管领导班子政治建设调研工作机制，通过细化评价清单、做深实地考察、强化正反向激励等有力举措，精准画好政治像，全面掌握领导班子政治建设情况和在高质量发展中的现实表现，着力选准用好绝对忠诚、敢闯敢干、本领高强、清正廉洁的干部，进一步激励各级干部在现代化建设中敢干实干快干会干。

落实“正面+反面”评价清单，紧盯班子整体功能和干部个人表现，明确领导班子方面有把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；明确领导干部个人方面有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面16项正面评价指标和19项负面评价指标，确保领导班子政治建设和领导干部政治素质考察可操作、能落地。

为进一步增强调研针对性和精准性，在正、反两张共性清单的基础上，注重分级分类、区分不同领域，调研过程中差异化突出重点调研内容。对区（市、县）领导班子和领导干部重点看推动发展、改善民生等情况；对市直单位重点看抓落实、促发展等情况；对市属高校重点看贯彻党的教育方针、落实立德树人等情况；对市属公立医院重点看贯彻党的卫生与健康工作方针、医德医风建设等情况；对市管国有企业重点看深化改革、推动国有资产保值增值等情况，切实避免“一把尺子量到底”。

报道披露，贵阳市突出正向激励，通过提拔使用、职级晋升、轮岗交流、储备培养等“五个一批”方式，把调研发现的政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部使用起来、培养起来，近年来累计提拔或进一步使用干部1553名。同时，认真落实省委深化基层基础“强双基”的要求，更加注重乡镇（街道）党政正职这支队伍，对调研发现表现突出的优秀乡镇（街道）党政正职，提拔到市县机关、企事业单位副处级岗位或相应职位，去年以来提拔23名优秀乡镇（街道）党政正职，持续拓宽基层干部晋升渠道。坚持能上能下，对有政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，采取退出岗位、交流调整等组织处理，已累计调整53名不适宜担任现职的干部。

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