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软件特色

【视频】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【多元】

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10月16日，应急管理部举行季度例行新闻发布会。会上，应急管理部风险监测和火灾综合防治司一级巡视员王金海介绍，2025年1至9月，全国共发生森林火灾208起，较前五年同期均值下降了60.8%澳博注册网址，未发生草原火灾，全国森林草原防灭火形势总体平稳。综合天气条件，林牧区物候、历史规律和火源特征分析，预计秋季24个省份阶段性火险等级较高。其中，江西、湖北、湖南等地部分时段火险等级高。入冬以后，冬季华东、华中、华南、西南部分地区火险等级较高，其中华南、西南局部地区部分时段火险等级高。叠加极端天气多发难测、可燃物载量不断积累、新业态火源管控难度增大、林城交界区域风险挑战多、境外火威胁持续等因素，2025年秋冬季防灭火形势依然严峻复杂。(记者 郎佳慧）

【互动】

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其三，“监管睡大觉”的怪状是否存在？从一纸情况通报看，涉案业主于7月3日开挖地下室，于8月21日被依法刑事拘留，这期间，“白天用挖机挖，下半夜偷偷地用车往外运”，有关部门难道就没有发现一点异样？据该栋楼的多名业主反映澳博注册网址，在混凝土尚未回填时，当地政府曾紧急为居民安排了10天的临时安置补助。既然风险隐患已被预见，为何迟迟不见有关部门靠前一步、主动作为？其中暴露出的诸多问题，不能不引起警惕。

【极速】

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长沙市教育局首先重申自愿原则，严禁各学校以班级、学号排序等简单方式“一刀切”组织家长参与，明确家长志愿者的群防群治属性，而非强制履职；其次，提出要加强政策宣导，要求学校强化政策解释工作，让家长清晰认知护学岗的志愿性质与参与边界；最后，强调优化力量配置：科学规划护学岗点位与时间，更多发挥公安机关警力、学校行政干部、保安员等专业力量的作用澳博注册网址，切实减轻家长负担。

回应同时援引多项政策依据——2015年公安部与教育部相关规范、2017年国务院办公厅意见及2024年12月湖南省两部门联合印发的运行规范，均明确家长志愿者属于群防群治力量，而非护学主力。据悉，2025年秋季开学后，长沙警方已布设142个护学岗，形成“交警+护校义警”联动网络，实现重点校园全覆盖。

支持投诉方的观点主要聚焦“强制属性不合理”。有双职工家长直言“天天上班要请假护学不现实”，认为“自愿不能变摊派，哪怕一年一次也需尊重个人情况”。部分网友认为，家长缺乏执法权与专业培训，护学岗易沦为“形式主义”，“拿着旗子站着没用，真遇危险无法应对”。还有观点延伸批评家校共育中的过度家长任务，“打扫卫生、出黑板报都要家长做，背离学校教育本质”。

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