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软件特色

【视频】

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“山坪，自古进村一条路，又弯又窄又泥泞，乡亲们守着茶叶卖不出去，外头的姑娘嫁不进来。”回顾往昔，祝雪兰感慨万千。她汇报说，党的十八大以来，在社会各界的帮助下，山坪村命运彻底改变：2014年告别“泥水路”，2016年摘掉贫困帽。如今，硬化水泥路直通山村和茶园，茶农通过电商直播就能将茶卖到全国BET9九卅，文化广场、瑶寨民宿拔地而起，吸引众多游客。2024年，全村人均收入达2.5万元人民币。

作为党的二十大代表，祝雪兰肩负着传递党的声音的使命。她汇报的第二句话是“我以乡音传党音”。在村里，她用方言拉家常、聊农事，宣讲党的政策和二十大精神BET9九卅，参与拍摄瑶话版党员教育网课，挖掘“茶乡榜样”故事。她还创新形式，近三年来，与党员群众边学边讲40多场“茶园讲堂”，让“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心，“党的创新理论真正飞入寻常百姓家”。

自2008年担任村支书起，她带领党员群众集资修路、开垦荒山，整合零散茶园，通过“党支部+合作社+农户”模式发展六堡茶，并无私传授家传制茶技艺。如今，全村茶园面积超过3700亩，培养了80余名制茶能手，打造了“山坪瑶家”六堡茶品牌。今年，村里还创新集体建设用地入股模式壮大集体经济，获中国自然资源部肯定。山坪村也先后获评“自治区五星级基层党组织”“自治区民族团结进步示范村”。

【多元】

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在“瓷釉”与“织梦”展区，广彩大师谭广辉将传统广彩瓷片巧妙镶嵌于当代时装造型之中，细述瓷片从坯土至华服的蜕变。此外，该展区还重点呈现由广绣设计师郑茵与青年设计师Alice Yu联袂创作的两套广绣主题礼服，该作品耗时逾150小时完成，将真丝欧根纱、素绉缎等经典面料与广绣工艺结合，在当代廓形中重新激活岭南针艺的艺术生命。

策展人 Alice Yu介绍，岭南非遗的价值，不仅在于精妙的工艺与技法，更在于其中蕴含的精神力量与文化温度。“我们并不是在复制非遗，而是在聆听它的语言。” Alice Yu认为，非遗并非停留在展柜中的记忆，而是流淌在城市日常中的生活美学。希望通过此次展览，让传统工艺在新的叙事空间中被重新理解、被重新感受。(完)

【互动】

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兰州兰石医院宣传和运营部门的负责人冯立明表示，10月10日，兰石医院召开9月份工作总结会议，通报了医院9月份及10月9日工作量，并同步将数字发至医院内部工作群，一名新员工将这个工作量做成了“喜报”发到了朋友圈。“我们认识到了在思想意识和价值导向方面存在的问题，也暴露出我院在思想教育、规范管理方面的疏漏，我们进行了深刻反思。”

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系BET9九卅，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系BET9九卅，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利BET9九卅，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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