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【视频】

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据了解，奥古特产品分为奥古特经典、奥古特A3、奥古特A6系列产品，无论品质还是颜值均备受好评。以奥古特A6为例，精选欧洲进口大麦和名贵酒花，全麦酿造每一滴琥珀色酒液；外观设计以奥古特蓝为基调，瓶身神秘、典雅，体现了传统与现代的完美融合。奥古特以其内外兼修的品质、天生特别的格调，深度融入网球爱好者的日常社交场景之中。

随后举行了2025澳网·奥古特杯网球嘉年华全国总决赛颁奖仪式，经过天津、济南、西安、大连、哈尔滨、上海六城激烈角逐，男子双打冠军李柏锐、张钊(济南站)与男女混双冠军彭易如、韩羽(济南站)脱颖而出。四位冠军将于2026年1月亲赴澳大利亚墨尔本，现场直击澳网正赛，并尊享一站式观赛礼遇，沉浸式感受大满贯赛事的魅力。

【多元】

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【互动】

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中新网济南10月16日电(记者 孙婷婷)“第四届儒商大会将集中签约一批合作项目，涉及新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代金融服务等产业。”山东省商务厅党组书记、厅长王磊16日表示，大会期间，参会嘉宾将围绕新能源、新材料、人工智能、先进制造等新兴产业进行主题演讲，发布山东省标志性产业链招商图谱，推动签约一批内外资项目。

山东省人民政府新闻办公室当日召开新闻发布会，介绍第四届儒商大会情况。王磊称，第四届儒商大会以“厚道儒商 向新而行”为主题，策划组织开幕式、省领导同志集体会见、“山东之夜”联谊会、11场“双招双引”活动等四大类活动，展儒风鲁韵，促合作发展。大会正式代表约600人，主要包括央企、国企、民营企业代表，以及日本、韩国、东盟等国家和地区的知名企业代表、专家学者、商协会负责人和海外社团及侨届代表。

11场“双招双引”分为三个板块，其中，“‘儒’为本共话儒商精神”板块将举办“传承儒商文化 弘扬企业家精神”研讨交流会、新时代儒商精神与全国统一大市场建设研讨会等2场活动；“‘商’为媒共谋合作发展”板块将举办中新可持续发展合作交流会暨济南城市推介会、2025山东与日本产业发展对接会等5场活动；“‘家’为根共图报效桑梓”板块将举办海内外山东商协会会长座谈会、“侨连五洲·鲁贸全球”侨助千企万品出海对接会等4场活动。

济南市人民政府副市长杨丽介绍说，本届儒商大会期间，济南市将联合大会秘书处策划承办两场专题招商推介活动。其中，2025山东与日本产业发展对接会是儒商大会首次策划对日专场活动。此次对接会聚焦医养健康、新能源等重点产业，搭建山东与日本知名企业、商会机构的高端交流平台，促进区域产业链供应链的融合互补与合作发展。

济南还将借儒商返乡考察活动深化交流合作，设计活力高新、魅力历下、医韵槐荫3条精品考察路线，将产业交流融入文旅体验中。杨丽表示，活力高新路线串联起趵突泉、济南自贸大厦、中国重汽集团，让嘉宾体验刚柔相济的城市个性；魅力历下路线串联起大明湖景区、丽山国际细胞医学产业园，让嘉宾感受济南构建系统性生态的成效；医韵槐荫路线串联起济西国家湿地公园、济南国际医学中心，医疗康养与湿地风光相融，让嘉宾感受康养城市的慢生活。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由皇冠真人足球，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为皇冠真人足球，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚皇冠真人足球，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中皇冠真人足球，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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