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中新网福建永安3月3日电 (黄中泉)春回大地，万物“蜂”忙。近日，福建永安天宝岩国家级自然保护区传来喜讯：自2025年下半年启动蜂类专项监测以来，保护区一次性新增野生蜂记录4科25属63种。至此，天宝岩野生蜂“家谱”由原来的160种扩容至223种，增幅高达39.38%，交上了一份沉甸甸的生态答卷。

【多元】

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又是一年退伍季，武警广西总队梧州支队上等兵麦俊嘉坚守完军旅生涯最后一班哨。在与哨兵交接手中的枪支时，他满心不舍，经哨兵二次提醒，才深情吻别相伴两年的钢枪。钢枪虽卸，使命犹在；戎装将脱，初心不改。这一吻饱含军旅深情与军人担当，定格了退伍老兵的赤诚情怀大众彩票app网站，向全体坚守奉献的退伍老兵致敬！作者：柯江涛 姚天宝

【互动】

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刘结一表示，五年里，全国政协围绕“十四五”规划的实施大众彩票app网站，主要开展了以下工作：一是扎实开展调查研究。围绕“十四五”规划中涉及的构建高水平社会主义市场经济体制、全面推进乡村振兴、完善新型城镇化战略、优化区域经济布局、发展社会主义先进文化、推动绿色发展、实行高水平对外开放、促进人的全面发展、增进民生福祉、统筹发展与安全等重大问题，开展主席会议成员牵头的跨专委会、跨界别的深度研究90多项，开展视察考察调研活动400多次，形成一批高质量研究成果，为规划实施提供了决策参考和智力支持。

二是开展高质量协商建言。坚持协商于决策之前和决策实施之中，聚焦“十四五”规划目标任务落地、重点领域攻坚、堵点难点破解等，制定年度协商计划并组织实施，围绕统筹城乡融合发展、加强生态环境保护、优化区域教育医疗资源配置、推进文化自信自强等200多个议题召开各类协商议政活动300多次，提出和报送大量相关提案和信息，助推决策优化和决策落实。

三是广泛凝聚智慧和力量。建立健全党员委员联系党外委员、委员联系界别群众制度机制。通过宣讲团、委员讲堂、读书活动等，把“十四五”政策解读到基层，筑牢共同思想政治基础，把各界智慧和力量凝聚到党和国家中心任务上，推动形成完成“十四五”规划目标任务的合力。通过报道委员履职故事、提案故事，展现委员助力“十四五”发展的鲜活实践。

刘结一表示，助力科学制定“十五五”规划是全国政协2025年工作的重要任务。全国政协围绕“十五五”时期经济社会发展中的关键性决定性因素、中国式现代化建设中需要解决的重要理论和实践问题、新征程上具有趋势性规律性的发展变化和具有前瞻性引领性的战略任务，召开专题议政性常委会会议等协商议政活动，广泛征求委员意见建议，开展多项深度研究、对策研究，提出提案480余件，报送信息200余篇，开设《政协调研》“十五五”规划建言专题向中共中央、国务院领导同志专报55期，为制定“十五五”规划提供重要参考。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好大众彩票app网站，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链大众彩票app网站，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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