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【视频】

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中新网北京3月1日电(记者 杜燕)2026宛平新春戏曲梨园庙会的热度尚未完全褪去，元宵节的脚步将悄然踏至宛平古城。从这个周末到元宵节，作为2026宛平新春戏曲梨园庙会的接续活动彩神用户登录，宛平城解锁了一种全新的过节方式——不设主舞台，不定游览线，三十余场民俗活动散落在古城的街巷院落之间，为市民游客延续热闹非凡的新春欢乐氛围。从3月1日到3月3日，市民游客循着鱼灯的光影，或是顺着此起彼伏的欢笑声走去，便能在某个转角与一场变脸、一段民乐不期而遇。

3月1日下午，西市兴隆寺门口人头攒动。首场民俗变脸准时开场，演员手腕翻转间，一张张脸谱瞬息万变，引得围观群众阵阵喝彩。二十分钟的表演结束，人群刚刚散去，不到一小时，下一场又围满了观众。同样的热闹场景，也在东市宛平县衙上演——有细心的游客发现，刚在兴隆寺看过变脸，走到县衙又遇上了，“这回是个新演员，每一场都有新鲜感。”

贯穿三天的猜灯谜活动，成为点燃节日氛围的“主线任务”。主街两侧的店铺门前挂满了灯谜，一家老小围在灯笼下，或凝神思索，或互相提示，猜中者便进店领取一份小礼品，笑容洋溢在每个人脸上。更添趣味的是，与身着古装的NPC互动猜谜——“店小二”“卖花姑娘”“巡城士兵”随时可能出现在身边，笑盈盈地出一道谜题。答对者不仅能合影留念，还能收获一份意外的小惊喜。有家长说，孩子平时有些内向，为了和“士兵哥哥”合影，硬是把谜底大声喊了出来。

傍晚时分，宛平县衙的院子里传来阵阵丝竹之声。国风音乐会正在这里举行，古筝的清越、琵琶的铿锵、笛子的悠扬交织在一起，曲目从《高山流水》到改编版《青花瓷》，既有古韵又有今风。围坐的观众里，有穿着汉服的年轻人举着手机记录，也有白发老人跟着熟悉的旋律轻轻哼唱。传统文化在这座古城的院落里，完成了最自然的代际传递。

【多元】

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这一对好搭档却因经营理念分歧心生隔阂，老刘主张扩大规模、打造特色农产品品牌，老陈则顾虑资金风险、固守稳健经营，双方争执不断、互不相让，最终赌气在大棚中间砌起一道砖墙，将共同的产业园一分为二。这道物理隔墙不仅阻断了棚内通风透光，导致柿子生长受影响、品质下降，更筑起了两人心中的“隔心墙”在大棚中间砌起一堵砖墙，将共同经营的园区一分为二。这堵“隔心墙”，昔日挚友变对立双方，最终诉诸法院寻求解决。

案件受理后，大同区人民法院始终坚守司法为民初心，紧扣审判主责主业，摒弃坐堂办案模式，将法庭搬到田间地头。承办法官顶着凛冽寒风、驱车数十里深入大棚实地查看，细致丈量隔墙影响范围，耐心倾听两位当事人的诉求与心结，精准梳理争议焦点彩神用户登录，同时特邀农业技术人员现场研判，科学评估隔墙对作物生长、棚室环境的实际危害，以实地调研筑牢公正审判根基。

在硕果累累的柿子树下，承办法官秉持法理情相融的调解理念，语重心长地劝解二人：“一人难挑千斤担彩神用户登录，众人拾柴火焰高。你们俩一个懂种植、一个善销售彩神用户登录，本是黄金搭档，何必因一时分歧毁了共同的心血？”法官立足乡村实际，结合农业扶持政策与本地乡情民意彩神用户登录，既讲法律规定、又讲邻里情义，从风险分担、资金补贴、合作经营等方面帮助双方算清“经济账”与“感情账”，并提出了拆除隔墙、共同管护、销售款共管、今后合作成立专业合作社等阶梯式调解方案。在法官、村干部的共同见证下，老刘和老陈渐渐放下对立彩神用户登录，回忆起往年互助协作的点滴时光，彼此间的信任与默契再度唤醒。

最终，在法官与村干部的共同见证下，两人冰释前嫌、握手言和。双方当场签订调解协议，第一时间拆除大棚内的隔墙，恢复共同经营模式，约定本季收益按比例分配；携手组建专业合作社深耕柿子产业。老陈诚恳地向老刘道歉，老刘也感慨道：“没有合作，哪有今天的柿子红啊！”临走时，法官暖心寄语，祝愿二人同心协力、合法经营，生活“柿柿如意”。

这起涉农纠纷在严寒之中温情化解是大同区人民法院贯彻落实省法院“一要二统三抓实”工作思路，持续深化“四化四解四到位”的生动实践。把基层治理“小案件”，融入为民解忧“大格局”，既拆除了物理砖墙，更融化了当事人心中的冰墙，以高效解纠提升审判质效，以司法担当服务乡村振兴大局，用公平正义守护群众“钱袋子”，让法治温度在冰天雪地中温暖民心，让特色农业在司法护航下硕果盈枝、岁岁如意。

【互动】

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开学典礼当天，第1期深入学习习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想统战干部培训班等6个长学制班次集中开班。据介绍，2026年全年，中央社院长学制班次由此前的5期增至20余期，培训时间都在一个月以上，培训学员涵盖面广、层次高。有的班次学员为各省(区、市)党委统战部副部长、工商联专职副主席，有的班次学员为民主党派省级组织副主委、地市级组织主委、民主党派中的厅局级干部、民主党派中央机关部门负责同志及两院院士、长江学者、其他具有同等层次的代表人士，还有的班次学员为在国家机关、高等学校、科研院所、国有企业、文化卫生单位担任中层以上领导职务、具有高级职称、政治面貌为无党派人士或群众的党外知识分子。

【极速】

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二是重短轻长。有的干部急功近利，心态浮躁，只重视创立竿见影、“短平快”的政绩，而不愿意扎扎实实做一些打基础、做铺垫、利长远、增后劲的工作，把追求近期利益放在第一位，工作不是“做事”而是“做秀”，不是真正“造福一方”，而是着力“造势一时”，为自己获得晋升制造筹码，在一个地方、一个位置上工作了几年就想着晋升，如果3-5年仍未有动静，就觉得组织上亏待了他。由于干工作、创政绩的出发点只是为了升迁，不是为民谋利，所以不少“一时的政绩”甚至成为“长期的包袱”。

四是重易轻难。有的干部抓工作拈轻怕重，把好做的事揽过来自己去做，棘手的事避开它不愿做或推给别人去做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。诚然，领导决策和工作部署，在一定时空范围内权衡利弊或先易后难是必要的，但如果指导思想不端正，长期择易弃难，积累矛盾，最终就可能酿成影响较大的事件，造成工作的被动局面。

五是重局部轻全局。有的干部政治意识和全局观念不强，遇事从个人利益或本地本单位小团体利益出发，计较个人利益，漠视人民利益；只顾局部利益，不顾全局利益，甚至以牺牲全局利益来谋取小团体利益；对上级政策采取实用主义态度，对己有利的雷厉风行彩神用户登录，对己无利的束之高阁彩神用户登录，对己不利的阳奉阴违，甚至搞“上有政策、下有对策”彩神用户登录，为了局部利益不惜牺牲全局利益。

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