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软件特色

【视频】

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国家能源局东北监管局网站近日发布《哈尔滨通河县国能通河县新能源有限公司“12·25”“1·9”风机倒塔一般电力设备事故调查报告》，两起事故分别发生于2024年12月25日、2025年1月9日，未造成人员伤亡。涉事公司主要负责人未严格履行安全管理职责，事故发生后未按规定向负有能源安全监管职责的部门报送事故信息，被建议处35万元罚款。

文件显示，2024年12月25日6时59分，哈尔滨通河县国能通河县新能源有限公司（以下简称国能通河新能源公司）发生一起风机倒塔事故，风机位于黑龙江省哈尔滨市通河县岔林河农场；2025年1月9日17时32分，国能通河新能源公司再次发生风机倒塔事故，风机位于黑龙江省哈尔滨市通河县三站镇。两起事故均未造成人员伤亡，未造成当地电网负荷减供、用户停电，事故造成2台风机叶片、塔筒、机舱等部件不同程度受损，直接经济损失合计为897.39万元。

国能通河县新能源有限公司对两起事故负直接责任。依据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条分别对国能通河县新能源有限公司“12·25”风机倒塔一般事故处65万元罚款；对国能通河县新能源有限公司“1·9”风机倒塔一般事故处65万元罚款；对于本次设备事故负有重要责任的设备供应单位，建议国能通河县新能源有限公司依照《中华人民共和国产品质量法》相关规定协商处理。

【多元】

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此次获批的5家单位涵盖了能源、制造及职业教育等多个关键领域。其中，国网宁夏电力有限公司、国家电投集团宁夏能源铝业有限公司2家企业获批国家级高技能人才培训基地；中国铁路兰州局集团有限公司银川供电段景永峰技能大师工作室、宁夏工商职业技术大学杨小萍技能大师工作室、国家能源集团宁夏煤业有限公司洗选中心王磊技能大师工作室3家单位获批国家级技能大师工作室。

据了解，按照宁夏相关政策秒速时时平台，对于获批的国家级高技能人才培养平台秒速时时平台，将给予真金白银的大力支持，具体资助标准为获批国家级高技能人才培训基地的单位，宁夏将通过就业补助资金一次性给予300万元至700万元资助；获批自治区级高技能人才培训基地的，一次性给予100万元资助。获批国家级技能大师工作室的，一次性给予10万元至30万元资助；获批自治区级技能大师工作室的，一次性给予10万元资助。

【互动】

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不由想起，在一次蹲点调研中跟笔者打交道的两名基层干部。村支书老朱，嗓门大、脾气倔，建孝善食堂、架村口路灯、搞土地流转，说干就干，干得有模有样，大家伙儿都服气。包村干部小张，思路新、办法活，引资源、找项目，把村里人心气带得足足的。老朱、小张并非“网红”，但他们跟“网红书记”一样，身上有着共同的特质。从这些特质中，我们更能明白乡村“网红书记”为啥红，更能懂得基层需要怎样的干部。

“网红书记”里，有年纪轻轻的“生力军”，也不乏经验丰富的“老面孔”。事实上，与网络接轨、和流量共舞，不是因为基层干部们年轻，而是在于他们身上保持着一种“年轻态”，愿意接触新事物、学习新知识，坚持用党的创新理论武装头脑，在发展新质生产力上下功夫、挑担子、冲在前。从这样的状态和心态中，我们更能直观感受共产党人永远是年轻，更加笃定在新征程上展现新担当新作为。

大与小、重与轻，是生活的分量，照见发展智慧、民生旨归。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。发展之需、治理之道、民生之愿，哪头都不能落下。对广大基层干部而言，和乡亲们拉呱谈心，就更容易找到乡村治理之道；帮农民多种粮、种好粮，就是在助力农业现代化。把小事办好、办在实处、办到心坎上，就是在推进历史伟业、成就宏伟目标。

【极速】

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就业是民生之本，是党和政府工作的重中之重。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》围绕“促进高质量充分就业”“健全社会保障体系”作出战略部署。2025年中央经济工作会议继续把稳就业摆在“四稳”之首，明确提出“实施稳岗扩容提质行动，稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险”。

加强就业服务，不仅需要增加投入，更要综合提效。健全政务诚信监测系统，强化失信追责机制，从源头上提升行政效能、防止“政策空转”。同时，整合企业用工需求、劳动者技能档案与培训资源，建立统一、便捷、信息透明的“技能与职位大数据平台”。如此，不仅能有效降低信息不对称，更能实现“人岗相适、才尽其用”。加强就业服务，也离不开社会力量的支持与参与。可通过政府购买服务，培育发展专业化的社会企业与就业服务机构，开展职业指导、心理疏导、岗位对接等深度陪伴和个性化服务，助力提升就业质量，传递民生温度。

发力培育人力资本、促进劳动者技能提升。人力资本是推动高质量发展的第一资源，技能提升是实现更充分更高质量就业的关键。因此，要加大人力资本投入力度，聚焦“通用技能+数字素养”开展分层分类培训，提升劳动者适应产业变革的能力。加快构建公益性与市场化并重的培训平台，如建设线上公益性技能培训平台，推出智能制造、家政养老等实用课程，扩大培训覆盖面。在机制创新上，可探索组建就业创业联盟，支持企业参与人才标准制定与培训实施；广泛开展职业技能竞赛，营造“崇尚技能、尊重人才”的社会氛围。此外，应推动就业服务下沉，鼓励社区服务中心、图书馆、非营利组织举办职业分享会、技能交流会、本地企业对接会等活动，特别是针对弱势群体强化信息共享，有效促进就业匹配。

良好的工作环境与健康的创业生态，是激发创业意愿与提升就业质量的重要前提。当前，应引导企业改善工作环境，提升劳动者职业健康与安全水平。着力优化制度环境，深化“放管服”改革，加强法治建设，更好保障劳动者合法权益。同时，要倡导宽容失败的社会氛围，让创新者敢闯、创业者敢试。浙江推行“最多跑一次”改革，实现企业开办全程网办、一日办结，大幅压缩制度性交易成本；深圳健全就业帮扶体系，提供心理疏导、职业培训与岗位推荐；2025年下半年以来秒速时时平台，苏州已建成近30个专业化OPC(一人公司)社区，国内众多产业创新园区、创业孵化器也纷纷布局OPC模式……这些探索将有助于营造创新创造的良好氛围，厚植创业土壤，激发更多劳动者的创新活力。

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