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软件特色

【视频】

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会议充分肯定了2025年全市统战工作取得的成绩，强调要聚焦思想政治引领主责主业，夯实团结奋斗的共同思想基础；坚持好发展好完善好中国新型政党制度，发挥多党合作制度优势；围绕铸牢中华民族共同体意识主线，更好展示民族团结进步风貌；加强宗教事务治理法治化，推动我国宗教中国化走深走实；加强平台载体建设，支持党外知识分子和新的社会阶层人士发挥作用；紧扣“两个健康”，在促进民营经济发展壮大上展现作为；完善港澳台海外统战工作和侨务工作机制，做好新形势下争取人心工作；着眼统一战线事业发展需要，健全党外代表人士队伍建设体系。

【多元】

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陈永奇指出，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是今年党的建设的重要任务，对于贯彻落实党的二十届四中全会战略部署，夯实党的执政根基，持之以恒推进全面从严治党意义重大。全省政法机关要认真学习贯彻习近平总书记关于开展学习教育的重要指示精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委工作要求上来，高标准组织开展好树立和践行正确政绩观学习教育。

陈永奇强调，要提高思想认识，将此次学习教育作为加强政法队伍建设、改进政法工作的一项重要政治任务抓紧抓实，教育引导党员干部遵循客观规律、坚持实事求是，牢固树立“以人民为中心”的政绩导向，把人民群众的安全感和满意度作为衡量政法工作的根本标准，以实干实绩赢得人民群众的信任和支持。要严格对标对表，把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求贯穿学习教育全过程各方面，坚持用好学查改一体推进这个抓手，在深学、真查、实改上下功夫、见成效，动真碰硬纠治盲目蛮干乱作为、“躺平”不作为等突出问题，着力完善制度、立好规矩，坚持开门抓学习教育，用心用情为群众排忧解难，让平安江西、法治江西成色更足，群众可感可及。要加强组织领导，层层压实工作责任，将学习教育与推动政法中心工作结合起来，与持续整治形式主义为基层减负结合起来，与开展“全省政法队伍作风建设年”活动结合起来，强化实效导向，以政法工作新成绩和作风建设新成效检验学习教育成果，为奋力谱写中国式现代化江西篇章彰显政法担当和作为。

【互动】

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中新网3月3日电 3月3日下午，全国政协十四届四次会议新闻发布会举行。大会新闻发言人刘结一介绍，“我国56个民族都有全国政协委员。我们充分发挥这一优势，积极开展促进各民族交往交流交融的“委员促三交”系列活动，结合视察考察调研与基层干部群众座谈交流大小单双平台，阐释党的民族政策，推动有形有感有效铸牢中华民族共同体意识，深化各民族血脉相融、信念相同、文化相通、经济相依、情感相亲的共识。2026年，全国政协将持续开展民族领域重大战略性问题研究，加强思想政治引领，为铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设积极凝心聚力。”

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任大小单双平台，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期大小单双平台，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系大小单双平台，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”大小单双平台，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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