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软件特色

【视频】

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3月3日，山东青州，一场不期而遇的春雪降临，位于西南山区的青州王坟镇上稍村一夜之间处处银装素裹，冬春之间一夜“逆转”。而素有“江北第一桃花”的上稍桃花也在雪中绽放吐蕊，一展芳华。在这里，桃花花期每年都抢在杏花之前，在乍暖还寒的时节早已悄然盛开。这片山东省内最早开放的桃花林位于上稍村西南山坡上，周围群山环抱，形成了一个相对温暖的凹地小环境。另外，这些桃花都是野生品种，花相对较小，呈粉白色，生命力顽强。这里桃花的美在于不施粉黛，在寒风、在旷野着一袭素衣，不卑不亢，气若精灵，静静地开在初春时节的荒坡野岭，开在荆棘丛生的沟壑，点缀春天，点缀自然。作者：笨笨熊

【多元】

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促消费、优服务、增客源，新雪季，吉林开通冰雪旅游直通车线路64条、旅游公交专线33条、夜间公交41条、定制客运线路407条、免费旅游公交专线15条，推动公路、民航、铁路无缝接驳；吉林省级层面安排冰雪消费券1亿元，精准撬动滑雪、景区、交通等细分消费场景。2026年春节假期，吉林接待国内游客量、国内游客出游总花费，较2025年春节假期分别增长26.9%、24.9%。

【互动】

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3日，多只油气ETF高开近5%。此前的3月2日，多只油气ETF开盘涨停，其中，博时中证油气资源ETF(561760.0F)、华泰柏瑞中证油气产业ETF(561570.0F)、银华中证油气资源ETF(563150.0F)等开盘涨停，随后震荡拉升封死涨停；汇添富中证油气资源ETF(159309.0F)高开后中欧kok，震荡拉升至涨停。

中信建投证券同时指出，海外油气股票基金费率偏高，综合费率在1.13%—1.46%之间不等。流动性较为枯竭，受QDII额度限制，场外大额申购普遍暂停。而国内油气股票基金费率较低中欧kok，普遍约0.67%—0.77%，无跨境摩擦成本，持有成本最低。但国内油气股票品种不够纯粹，国内油气ETF虽有折价优势，但其具有偏向红利股的稳健属性而非单纯的油价Beta。

中新经纬梳理发现，油气板块表现亮眼，使得多只主题基金出现大量资金买入。Wind数据显示，今年1月和2月，多只油气ETF的规模增幅排在全市场ETF前列。截至2026年3月2日，相较于2025年年末，国泰中证油气产业ETF、汇添富中证油气资源ETF、博时中证油气资源ETF分别净增长36.65亿份、7.53亿份和2.84亿份。

关于本轮油气板块的上涨的核心驱动因素及持续性，油气ETF博时(561760)基金经理王祥向中新经纬表示，美以对伊朗的军事行动已从“影子冲突”升级为公开军事打击，霍尔木兹海峡关闭与海上保险、航运公司的绕行决定正把地缘溢价从金融层面推入实体层面。在当前供需与库存条件下，基准情形下，油价可能维持高位。

中欧基金权益研究部副总监任飞对中新经纬称，在美伊冲突这一宏观变局的驱动下，建议战略性看多资源品、油气及煤化工板块。在短期不确定性显著加剧的市场环境中，建议增加对油气资源与成本优势煤化工资产的关注。中期来看，这些板块与此前市场热点方向的相关性较低，有助于对冲全球发达国家因油价变化而走向“滞涨”所引发的市场回调风险。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜中欧kok，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官中欧kok，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本中欧kok，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为中欧kok，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当中欧kok，善作为”的底气。

最后中欧kok，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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