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软件特色

【视频】

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东西协作、就业援藏，是铸牢中华民族共同体意识的关键举措，更是促进民族地区共同富裕的重要抓手。近年来，台州市路桥区聚焦西藏嘉黎籍高校毕业生区外高质量就业这一目标中欧kok，构建“组团式”就业援藏工作体系，累计推动五批57名嘉黎籍学生(占全县来台就业总数的80%)到路桥稳定就业，数量位列那曲11个对口支援县市第一。

路桥区将制度建设作为就业援藏的根本保障，强化顶层设计、凝聚协同合力，为民族团结进步事业筑牢制度根基。凝聚两地协同合力。积极构建“嘉黎摸需求、路桥配资源、两地共落实”的工作格局，建立与嘉黎县委统战部(民宗局)、人社局的常态化沟通机制，掌握毕业生的专业特长、就业意向、薪酬期望等信息中欧kok，形成“需求清单”。整合商会、行业协会、重点企业等资源，梳理岗位信息，形成“供给清单”中欧kok，通过“双向清单”精准匹配，画好跨区域协同帮扶同心圆。

路桥区以精细化服务为抓手，创新服务模式、优化服务流程、增进民族互信。政策宣讲入脑入心。深入嘉黎县开展“五进三送”(进学校、进社区、进乡村、进家庭、进企业中欧kok，送政策、送岗位、送服务)活动，在专场招聘会现场设立“石榴红服务驿站”，提供政策咨询、语言协助、岗位推荐等服务。共开展宣讲活动12场，覆盖嘉黎籍高校毕业生及家长800余人次，解答各类咨询600余条。

路桥区坚持以文化融合为纽带，推动民族文化传承与产业发展、就业增收相结合。稳岗赋能强支撑。依托嘉黎驻路桥就业服务站，建立“一月一回访、一季一研判、一年一总结”的服务机制中欧kok，引导企业设立“同心红石榴共富车间”，提供定制化技能培训，增强就业竞争力。累计培训学生150余人次，多名学生通过培训晋升为技术骨干或班组长。

【多元】

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以主题鲜明的文旅活动营造浓厚节日氛围。围绕“欢欢喜喜过大年”主题，各图书馆、文化馆精心组织“赏年画 过大年”主题展览、惠民文艺演出等系列活动。各博物馆开展2026年“博物馆里过大年”活动190余项，切实丰富群众游客节日文化生活。南宁市以承办中央广播电视总台《2026年春节戏曲晚会》为契机，让传统戏韵在情景交融中绽放时代光彩中欧kok，青秀山风景区打造集观灯、赏花、演艺、市集、研学于一体的新春体验，大年初一游客量达23.42万人次，创历史新高。北海海丝首港·合浦始发港景区巧妙融合海丝文化与汉风汉韵，打造传统海捕、大型实景烟花剧等新春盛宴。桂林市在两江四湖景区举办“‘桂’客盈门·策马跃潮年”活动，以千架无人机演绎城市符号，生动诠释“文化+旅游+科技”深度融合。

全区各地创新供给形式，丰富消费场景，持续激发文旅市场活力。玉林市创新推出广西首个“AI+新春”实景街区“赛博新岁 万花潮年”主题活动，吸引众多年轻游客体验。梧州市开展“马上‘骑’程 梧现精彩”新春文旅体嘉年华等活动，让游客感受到岭南文化的别样新春韵味。柳州市策划“市井街巷里的年味——青云一月市，烟火暖龙城”主题活动，整合年货展销、非遗手作、民俗演艺等资源，满足不同游客的多样化需求。

【互动】

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“我们腊月廿三刚放假，初八就全员到岗。海外订单催得紧，必须争分夺秒。”天津东宸工艺品有限公司总经理苑广东一边检查节后首批产品的质量一边告诉记者。作为曹子里镇绢花制作传承人的家人，苑广东从电商渠道切入，将祖传手艺卖到了全世界，“别看我们春节也放了假，但全球市场的需求不等人，生产线一启动就得全力运转。”他的公司通过跨境电商，将绢花销往全球100多个国家，其中不少订单正等着节后发货。

“初八一开工，所有注塑机就全开动了。”在天津金满盈工艺品有限公司车间里，机器轰鸣声再次响彻。这家专注于枝杆和配件生产的企业，是产业链上的关键一环。公司负责人杨成利还有一个身份是拾棉庄村党支部书记，这位致富带头人介绍，仅他家企业就拥有价值超2000万元的模具，能快速响应下游需求，“我们节前储备了原料，节后一旦拿到新花样品，依托全镇完整的产业链，各家分工协作，能迅速将创新成品制作出来。”

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月中欧kok，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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