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软件特色

【视频】

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从业人员遇到：他人授意出具虚假、不实检验检测报告的；样品的采集、储存、标识、制备以及检验检测的环境、设施等基础条件不符合规定，可能影响检验检测结果准确性或者导致安全生产风险等情形时，应当予以拒绝，并立即向所在机构报告。不得有索取、收受合同约定以外的酬金或者其他财物，利用职权谋取不正当利益等七种行为。

【多元】

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新华社北京2月26日电 全国安全生产和森林草原防灭火视频会议26日在京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理张国清出席会议并讲话，中共中央书记处书记、国务委员王小洪主持会议。会议强调，要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，落实李强总理要求，坚持眼睛向下、预防为主、事前发力，压紧压实各方责任，狠抓各项措施落地，坚决防范遏制重特大事故和森林草原火灾发生。

会议强调，要纵深推进安全生产治本攻坚，用好中央安全生产考核巡查结果，强化深层次共性问题治理，更好统筹发展和安全。要加快夯实基层消防安全基础，着力提升基层“防”的意识和能力，突出抓好人员密集场所、高层建筑、经营性自建房等火灾防范。要全面排查整治重点行业领域风险隐患，强化“一件事”全链条监管，严禁违章冒险作业，严查违法违规行为。当前，要有针对性地加强交通运输、烟花爆竹等安全管控，确保人民群众生命财产安全和社会大局稳定。

【互动】

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深圳市南山区人民法院经审理认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务，然而，在案证据显示，吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动乐橙彩票官网，公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定公司已对吕某开始用工。因此，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示，“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。

【极速】

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商务部2月26日举行例行发布会。商务部新闻发言人何咏前在回应近期将举行的第六轮中美经贸磋商相关提问时表示，中美双方通过中美经贸磋商机制，在各层级持续保持沟通。中方愿与美方一道，共同落实好、维护好两国元首釜山会晤和2月4日通话共识，通过平等协商，妥善管控分歧，拓展务实合作，维护中美经贸关系健康、稳定、可持续发展，更好造福两国，惠及世界。(记者黄韬铭、王聿昊)

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