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【视频】

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“打破年龄门槛是迈向就业公平的重要一步，但是也要看到它仅是起点。”针对一些“大龄考生”的担忧，李茜强调，如果仅在入口处放宽，而后续的体检标准、晋升年限与培养机制仍沿用旧有模式，高龄人才恐将面临“进得去，发展难”的结构性困境。因此她建议，公务员报考制度设计要从机会公平向发展公平延伸，还需要定制更科学的考核项目，建立合理的晋升阶梯。

【多元】

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长江润发健康产业股份有限公司(以下简称“长江健康”)、江苏阳光股份有限公司(以下简称“江苏阳光”)2家退市公司则是收到了行政处罚事先告知书。长江健康因涉嫌未及时披露关联方非经营性资金占用和定期报告存在重大遗漏、未及时披露重大担保事项，江苏证监局拟对公司、公司控股股东及相关责任人罚款5330万元；江苏阳光因涉嫌信披违法违规，江苏证监局拟对公司及相关责任人罚款330万元。

中山大学岭南学院教授韩乾在接受《证券日报》记者采访时表示，近一个月有7家退市公司被立案调查或处罚，透露出监管部门对退市公司违法违规行为“零容忍”的信号，秉持“退市不免责”原则，对退市公司及责任人的违法违规问题一追到底。监管部门正持续加强对资本市场的监管力度，严厉打击各类违法违规行为，以维护市场秩序和投资者合法权益。

如长江健康控股股东长江润发集团有限公司(以下简称“润发集团”)组织、指使实施对长江健康的资金占用，还组织、指使实施长江健康全资子公司长江润发(张家港)机械有限公司对外提供重大担保，导致长江健康出现信息披露违法行为，江苏证监局拟对润发集团罚款1500万元，拟对长江健康原董事长和现任董事长分别罚款1200万元。此外，江苏证监局认为2人决策实施对长江健康的资金占用，是长江健康定期报告存在重大遗漏和控股股东润发集团组织、指使行为直接负责的主管人员，拟对2人采取终身证券市场禁入措施。

在郑登津看来，一方面，对公司和多名相关责任人同时罚款，能够明确公司管理层和相关人员在违法违规行为中的具体责任，避免公司将责任全部归咎于个别人员或公司整体，促使公司内部各层级人员都更加重视合规运营，增强责任意识。另一方面亿宝彩票，“一案双罚”有利于形成有效震慑，双罚制大幅提高了违法成本，既对公司的经济利益造成损失，又对相关责任人的个人利益和职业声誉产生影响，能够有效减少公司和个人违法违规行为发生。

在常态化退市机制持续深化的同时，投资者保护也随之加强。近日，证监会发布《关于加强资本市场中小投资者保护的若干意见》亿宝彩票，健全退市过程中中小投资者保护。对于重大违法强制退市的公司，引导控股股东、实际控制人等主动采取先行赔付或者其他保护投资者合法权益的措施，弥补投资者因上市公司及相关主体违法行为遭受的损失。

【互动】

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