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软件特色

【视频】

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香港特区政府财经事务及库务局(简称“财库局”)当日在社交平台发文称，公司注册处的数据充分展现香港营商环境的吸引力。过去一年，公司注册处锐意求进，致力协助财库局持续检视和优化政策。特区政府于今年5月推出公司迁册制度，以吸引非香港成立的公司迁册来港；在4月还推出库存股份制度，让上市公司可更灵活管理资本，亦引入有关网站发布公司通信的默示同意机制，以推动公司通信无纸化，提升公司效率和成本效益。公司注册处致力推动这些新制度的实施，为业界提供了相关指引。(完)

【多元】

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针对部分地区烘干机械不足等问题，河南各地已全力组织开放闲置仓库、文化广场、学校操场等各类宜晒场所，使用电风扇、鼓风机等设备强制通风，推广采用铁丝笼存放、花生荚果朝上等晾晒方式。并支持各地购置烘干机械特别是移动式烘干机，动员粮食经纪人收运湿粮转运烘干。9月下旬以来新建烘干机械303台、新增烘干能力1.2万吨，向社会公布4963台烘干机械相关信息，引导农民和新型经营主体抢收抢烘，加快秋收腾茬进度，做好小麦晚播准备。

【互动】

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2020年10月，重庆某培训中心与马某签订协议书，约定见习期为一年，见习岗位为艺术培训老师，每月基本生活费1800元，实习期满后签订劳动合同。见习期内，马某主动离职，并起诉要求该公司支付其见习期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3.7万余元。法院经审理认定双方不存在劳动关系欧宝电竞首页，没有支持马某的主张。

审理法官表示，对于劳动者“是否胜任岗位”，用人单位需要适用较高的证明标准、承担较重的举证责任。审理中，某药业公司未出示王某不能胜任工作的证据，构成违法解除。劳动合同明确工作每满一年将获得留才奖，某药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系，导致该条件难以成就。故企业应当根据双方劳动关系实际存续期间支付留才奖及探亲补贴。

龙某与重庆某咨询公司签订全日制劳动合同，岗位为监理工程师。办理入职当日，企业收取了龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件。2023年6月合同期满后，某咨询公司向龙某出具《不续签劳动合同通知书》。龙某索要被扣毕业证、执业资格证等证件，公司未退还。离职后，龙某应聘新工作时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒，证件一直到2023年12月才被退还。

【极速】

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中新网北京10月9日电 (记者 孙自法)记者10月9日从中国科学院植物研究所(植物所)获悉，该所科研团队联合中外合作者广泛采集与观察全球蒿属植物，展开系统研究，经过多年不懈探索，现已构建起迄今为止物种覆盖范围最广的蒿属植物系统发育框架，首次在全球尺度解析蒿属植物20个形态性状演化规律，评估其分类价值，并据此提出一个全球蒿属植物分类新系统。

论文第一作者、中国科学院植物所特别研究助理焦伯晗介绍说，大属植物占全球有花植物物种总数的25%以上，在全球植物多样性中举足轻重。然而，对大属的分类学研究，尤其是全球尺度的研究远远落后于其他属。这类植物数量庞大，分布广泛，多呈洲际间断，并频繁发生辐射演化，加之属下分类可用性状少，导致解析大属在全球尺度的系统发育、构建完整的分类系统难度很大，被学界视为分类学领域的“黑洞”，相关研究长期停滞不前。

焦伯晗透露，基于论文成果，研究团队将同步推出多语种的第二版《蒿属植物系统发育与分类图解》(APT 　II)，方便全球研究者和开发者使用。这是继2023年完成第一版《蒿属植物系统发育与分类图解》(APT I)后，研究团队推进世界蒿属植物专著研究的又一阶段性成果。目前，第三版《蒿属植物系统发育与分类图解》(APT Ⅲ)项目已经启动。(完)

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