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软件特色

【视频】

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“在我们共同见证《宋庆龄与埃德加·斯诺》出版之际，我们所做的不仅仅是重温历史。”美国埃德加·斯诺纪念基金会主席西德妮·沃德表示，宋庆龄与埃德加·斯诺这两位历史人物提醒大家，桥梁是通过人与人之间的相遇、对话和倾听构建起来的，由他们精神的感召所建立的机构，即使在面临跨越国界、需要共同理解的挑战时，仍在继续这项工作。

上海宋庆龄研究会会长薛潮在致辞中指出，“宋庆龄与国际友人系列丛书”所挖掘和呈现的，是国际友人对中国真挚情谊的历史见证，更是人类命运休戚与共、不同文明互学互鉴的璀璨篇章。在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，以斯诺和史沫特莱为主人公编撰出版这样两本具有独特视角的新书，具有重要的历史价值和现实意义。他们和宋庆龄的故事映照人性的光辉，反映中国人民和全世界爱好和平的人民永远守望相助。

【多元】

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大会圆桌对话环节以“新质生产力的全域协作”为主题，设置两场重量级讨论，探讨科技金融如何赋能硬科技突破、人工智能与产业升级等热点议题。大会将同步举办10场平行论坛，紧扣国家战略与产业需求，覆盖未来产业增长极。论坛将聚焦智能装备、绿色低碳、农业科技、生命科学等领域，推动形成“技术研发+产业应用+资本对接”的全链条协作机制，促进产学研深度融合。

【互动】

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“刘老庄连”是诞生于抗日烽火的英雄连队。1943年3月，该连队为掩护淮海区党政机关和人民群众安全转移，在江苏淮阴刘老庄与千余敌人殊死搏斗，连队82名勇士全部壮烈牺牲，被朱德同志赞誉为“我军指战员的英雄主义的最高表现”。战后，当地群众选送82名优秀青年参军，新四军重新组建连队并命名为“刘老庄连”，他们在抗日战争、解放战争等中参加战役战斗100余次，多次立功受奖。党的十八大以来，该连队深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用习近平强军思想建连育人，传承发扬“把生命献给党和人民”的热血忠诚，以“生命不息、战斗不止”的精神争当强军先锋，出色完成跨区演训、国际维和、抗洪抢险等重大任务，被陆军表彰为“四铁”先进单位。在2015年、2019年、2025年的阅兵中，“刘老庄连”荣誉旗帜均接受党和人民检阅。2021年经党中央批准，“刘老庄连”入选中国共产党成立以来“100位重要英雄模范”。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同bob娱乐app，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中bob娱乐app，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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