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软件特色

【视频】

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一是综合施策力度加大。中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中，同时，各地区加大了宣传推广力度。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。一些地区和有关部门、单位将事故隐患报告和企业提质增效结合起来，优化流程设计，加强过程管控，企业科学化、规范化的综合管理水平明显提升。

【多元】

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王毅表示，近一年来，中法关系在两国元首引领下取得新进展，各层级往来密切，务实合作扎实推进，多边协作日益紧密。今年是世界反法西斯战争胜利和联合国成立80周年，人类社会处于关键历史节点。当前，单边主义、保护主义、强权霸凌甚嚣尘上，以联合国为核心的战后国际体系受到前所未有挑战。与此同时，国际社会要求公道正义、求变图治的呼声空前高涨。中法同为联合国安理会常任理事国和独立自主大国，打造更具战略稳定性和前瞻性的中法关系，为世界和平稳定作出更大贡献，符合两国人民长远利益，也是中法两国应尽的国际责任。

王毅表示，中方愿同法方加强高层交往，深化战略互信，推进全方位合作。希望并相信法方将严格恪守一个中国原则，为两国关系提供坚实政治保障。在全球经济秩序遭受冲击背景下，中法双边贸易额、双向投资额均保持上升态势，反映了中法务实合作的强大韧性和广阔空间。即将召开的中国共产党二十届四中全会将研究“十五五”规划，相信这将给法国对华合作带来更多机遇。双方要继续深化民用核能、航空航天、农食等传统领域合作，积极探索人工智能、绿色和数字经济、新能源、生物医药、金融服务等新兴领域合作，大力挖掘地方合作潜能。中方愿同法方加强在联合国框架下的多边协调、相互支持，维护真正的多边主义，捍卫自由贸易体制，共同壮大国际进步力量，推动构建更加公正合理的全球治理体系。

博纳表示，法方珍视法中传统友好和两国元首友谊互信。法中是全面战略伙伴，也都是具有重要影响的大国。在当前不确定不稳定的国际形势下，应加强战略沟通，增进互信，强化合作。法方坚持独立自主的外交传统，坚定不移奉行一个中国政策现金权威足球游戏，不会有任何变化。法方期待同中方筹备好下阶段高层交往，本着平等互惠精神加强经贸、民用核能、科技、新能源等领域务实合作。法方欢迎中国企业赴法投资，愿提供安全、可预期的营商环境。法方反对打贸易战，反对阵营对抗，愿同中方密切战略协调，共同应对气候变化、生物多样性、人工智能等全球性挑战。

王毅表示，中欧建交50年来，双方彼此成就、共同发展。中欧没有地缘政治矛盾，不存在根本利害冲突。中欧经贸关系的本质是优势互补、互利共赢。中欧关系的主基调应是合作，正确定位应是伙伴。希望法方推动欧盟坚持真正战略自主，树立正确对华认知。博纳表示，欧方应当战略自主，从自身需要出发发展对华关系，继续做符合双方共同利益的事情。欧中应成为彼此可靠和相互成就的伙伴，法方愿为欧中加强对话合作发挥积极作用。

【互动】

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会上，与会嘉宾围绕质量支撑、全链条监管与检验检测技术三大主题展开深入研讨。会议形成共识，推动食品产业高质量发展需强化三大支撑：一是夯实质量基础设施，完善标准与质量控制体系；二是构建全链条智慧监管体系，利用AI、数字溯源等技术实现从事后处置向事前预警转变；三是推动检验检测技术从保障安全向导航健康延伸，服务健康中国建设。(完)

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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