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【视频】

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北京师范大学教授 经济学专家 万喆：首先是政策支持构筑坚实保障。中国政府也通过展位费的减免，通关便利化、税收优惠等等组合拳，为企业参展提供实质性的支持。这一次我们看到广州海关又推出展会业务“一网通办”，离境退税快速验核等便利措施，将退税效率提升90%。这些政策都是能够直接降低企业成本的，尤其对中小企业可以形成非常强的吸引力。

海关总署近日公布的数据显示，前三季度我国货物贸易进出口总额达到33.61万亿元人民币，同比增长了4%。其中一大特点就是，出口产品向新向优。前三季度，我国出口机电产品12.07万亿元，增长9.6%。其中，出口电子信息、高端装备、仪器仪表等高技术产品分别增长8.1%、22.4%和15.2%。“新三样”产品出口超9000亿元，同比增长二成。

【多元】

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绥江县林业和草原局竹产业办公室主任邓跃武介绍，截至目前，该县的竹子有方竹、筇竹、毛竹等27种共计60万亩，其中近年来先后种植的32万亩方竹中部分进入初产期。方竹一般种植4年进入初产期od体育官方，8年迎来高产期，其竹笋主要集中在寒露后20多天采。今年方竹竹笋产量预计超2000吨，产值约1000万元。到了春季，则主要采收筇竹竹笋。

【互动】

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感染了HPV就一定会导致子宫颈癌吗？疾控专家表示，HPV感染在人群中普遍存在，但并非感染了HPV就会导致子宫颈癌变。只有少数高危型HPV感染会持续2年以上。在持续感染的人群中，少数会发展成子宫颈癌前病变，进而发展成为子宫颈癌。根据现有研究，HPV16型以及18亚型病毒均为高危型HPVod体育官方，与宫颈癌关联密切。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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