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软件特色

【视频】

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“人民法院作为国家审判机关，在保障妇女权益、促进性别平等和妇女全面发展等方面发挥着重要作用。女法官作为法官队伍的重要组成部分，撑起了人民司法事业的‘半边天’。同时，一批群众基础好、社会责任感强、参审热情高的女性担任陪审员，助推司法领域的人民民主持续扩大。”最高人民法院党组成员、副院长，中国女法官协会会长杨临萍近日接受中新社专访时说。

此外，民法典婚姻家庭编在原婚姻法的基础上完善了夫妻共同债务认定制度，扩大离婚经济补偿适用范围。杨临萍介绍说，今年2月1日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(二)》，明确重婚绝对无效、违反夫妻忠实义务将夫妻共同财产赠与他人的行为无效等原则，完善父母为子女婚后购房出资审判规则，推动更好保护妇女合法权益。

“面向未来，女法官协会将一如既往锚定服务审判、服务法官、服务改革、服务基层工作目标，发挥更加积极作用。”杨临萍说，协会将充分发挥平台作用，团结凝聚广大女法官，组织分享司法案例、司法智慧，广泛总结在家事审判、反家庭暴力、妇女和未成年人权益保障等领域的审判经验，通过发布典型案例、建言专报等方式，为完善司法政策、促进裁判尺度统一提供坚实的实践支撑。

“她们有的在涉外审判中彰显司法公正，以专业裁判和司法温情赢得国内外当事人的赞誉，营造良好的涉外法治化营商环境；有的同各国法官交流互鉴，系统介绍新时代中国司法事业的实践与成就，分享中国司法实践经验；有的在国际组织中担当重任，承担解决纠纷、参与制定国际规则等工作，以细致严谨的工作态度和勇于探索的开拓精神在国际舞台上积极作为。”杨临萍说。

【多元】

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专家指出，视网膜中央动脉阻塞的原因有很多，有血栓性的，也有动脉痉挛性的，年轻人大多是因为动脉痉挛致病。陈雪补充道，就在当天，她还接诊了一位30多岁的年轻女性患者，其因长期熬夜引起急性严重视力下降被确诊为相同疾病。“短时间内连续遇到两位非常年轻的患者，完全打破了我们对这类血管性疾病好发于中老年的传统认知。”

【互动】

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中新网济南10月16日电(记者 孙婷婷)“第四届儒商大会将集中签约一批合作项目，涉及新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代金融服务等产业。”山东省商务厅党组书记、厅长王磊16日表示，大会期间，参会嘉宾将围绕新能源、新材料、人工智能、先进制造等新兴产业进行主题演讲，发布山东省标志性产业链招商图谱，推动签约一批内外资项目。

山东省人民政府新闻办公室当日召开新闻发布会，介绍第四届儒商大会情况。王磊称，第四届儒商大会以“厚道儒商 向新而行”为主题，策划组织开幕式、省领导同志集体会见、“山东之夜”联谊会、11场“双招双引”活动等四大类活动，展儒风鲁韵，促合作发展。大会正式代表约600人，主要包括央企、国企、民营企业代表，以及日本、韩国、东盟等国家和地区的知名企业代表、专家学者、商协会负责人和海外社团及侨届代表。

11场“双招双引”分为三个板块，其中，“‘儒’为本共话儒商精神”板块将举办“传承儒商文化 弘扬企业家精神”研讨交流会、新时代儒商精神与全国统一大市场建设研讨会等2场活动；“‘商’为媒共谋合作发展”板块将举办中新可持续发展合作交流会暨济南城市推介会、2025山东与日本产业发展对接会等5场活动；“‘家’为根共图报效桑梓”板块将举办海内外山东商协会会长座谈会、“侨连五洲·鲁贸全球”侨助千企万品出海对接会等4场活动。

济南市人民政府副市长杨丽介绍说，本届儒商大会期间bob体育主页，济南市将联合大会秘书处策划承办两场专题招商推介活动。其中，2025山东与日本产业发展对接会是儒商大会首次策划对日专场活动。此次对接会聚焦医养健康、新能源等重点产业，搭建山东与日本知名企业、商会机构的高端交流平台，促进区域产业链供应链的融合互补与合作发展。

济南还将借儒商返乡考察活动深化交流合作bob体育主页，设计活力高新、魅力历下、医韵槐荫3条精品考察路线，将产业交流融入文旅体验中。杨丽表示，活力高新路线串联起趵突泉、济南自贸大厦、中国重汽集团，让嘉宾体验刚柔相济的城市个性；魅力历下路线串联起大明湖景区、丽山国际细胞医学产业园，让嘉宾感受济南构建系统性生态的成效；医韵槐荫路线串联起济西国家湿地公园、济南国际医学中心，医疗康养与湿地风光相融，让嘉宾感受康养城市的慢生活。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实bob体育主页，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求bob体育主页，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所bob体育主页，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外bob体育主页，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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