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软件特色

【视频】

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据介绍，今年3月14日，2025世界闽南语金曲盛典在泰国启动。此后，从福建、台湾、大湾区、京津冀、长三角，以及东南亚、欧美等全球七大赛区决出了全球60强选手，其中有12位少年儿童选手进入全球晋级赛。10月16日晚，全球12强名单将在长泰出炉，他们将于10月22日齐聚泉州安溪，在全球总决赛的舞台上强强争锋。

“当来自全球的选手在这个舞台上用纯正乡音深情演唱时，我们看到的不仅是一场音乐竞技，更是闽南文化强大生命力的生动彰显。”赛事创办人、总导演陈飞接受记者采访时表示，闽南语不仅是语言，更是穿越千年的文化密码，承载着我们共同的历史记忆与情感认同。她希望通过赛事来推动更多的年轻人爱上闽南语歌曲，爱上闽南文化，并助力福建省世界闽南文化交流中心建设。(完)

【多元】

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中国天气网讯 下半年来最强冷空气正在进行中！在冷暖气流交汇影响下，今天(10月16日)起，华西至黄淮等地雨势将增强，其中今天夜间至明天为降雨最强时段。此外，川西高原以及内蒙古东部、东北地区降雪也会增多。此轮冷空气过程不仅会给北方带来更加深重的寒意，也将终结南方罕见的暑热天气，降温后，全国大部地区气温将先后刷新下半年来新低。

具体来看，中央气象台预计，今天，内蒙古东部、西藏东北部、青海东南部、甘肃西南部、川西高原北部等地部分地区有小到中雪或雨夹雪，其中，内蒙古东北部局地有大到暴雪。陕西南部、河南南部、湖北北部、四川盆地东北部、重庆北部、云南西南部等地部分地区有大到暴雨，其中，陕西东南部、湖北西北部、四川盆地东北部、重庆东北部等地局地有大暴雨。

明天，内蒙古东北部、黑龙江中东部、吉林北部、西藏东部、川西高原北部等地部分地区有小雪或雨夹雪。黄淮大部、江淮大部、江汉大部、江南西北部、西南地区东部、云南西南部等地部分地区有中到大雨，其中bob亚博，山东南部、河南东部、安徽北部、江苏北部、湖北西南部、湖南西北部、重庆东南部、贵州中北部等地部分地区有暴雨或大暴雨。

【互动】

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央广网北京10月16日消息(记者 郑洁怡 实习记者 毛静)气候多变，天气逐渐转凉bob亚博，稍不留神，各类呼吸道疾病就会悄悄盯上我们的免疫系统。网友称自己感冒时“就像行走的纸巾盒”“在感动和感悟之间选择了感冒”“在发光和发热之间选择了发烧”……那么，如何筑牢身体的免疫防线？北京中医药大学东直门医院肿瘤科主任医师郑学智做客央广网《中华名医号》栏目，并给出了解答。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来bob亚博，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为bob亚博，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证bob亚博，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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