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软件特色

【视频】

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公开资料显示，叶康涛，1973年4月生，研究生，管理学博士，中共党员，教授、博士生导师。他是首届全国数字经济专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、全国审计专业学位研究生教育指导委员会委员、财政部第一届企业会计准则咨询委员会咨询委员、财政部管理会计咨询专家、中国注册会计师协会审计准则委员会委员、中国会计学会英文会刊《China Journal of Accounting Studies》副主编。

叶康涛研究领域包括：会计基本理论、管理会计、会计与经济高质量发展。叶康涛的学术成果有：曾主持国家自科基金项目、教育部社科项目等多项国家级、省部级科研项目，在《经济研究》、《管理世界》、《会计研究》、The Accounting Review、Review of Accounting Studies、Management Science、JFQA 等顶级国内外学术刊物发表论文五十余篇，在国内较早系统提出会计的价值创造功能。研究成果曾获得财政部“三优”评比一等奖和北京市社科成果二等奖；有关智库研究成果被有关部门采纳。教学成果曾两次获得国家级教学成果奖二等奖。

学院实行党委领导下的院长负责制，董事会由财政部、中央组织部、国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、商务部、教育部、人社部、中国人民银行、审计署、国家税务总局、中国证监会、中国银监会、国务院台湾事务办公室、北京市人民政府、上海市人民政府、福建省人民政府、厦门市人民政府、北京市财政局、上海市财政局、厦门市财政局、清华大学、上海财经大学、厦门大学等组成。董事会主席由财政部部长担任。

【多元】

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王东伟2001年至2008年历任财政部国库司、国库支付中心副处长、处长，2008年至2017年历任财政部国库支付中心总会计师(副司长级)、副主任(其间，2010年5月至2012年12月挂职担任赣州市副市长，市委常委、副市长)，行政政法司副司长，财政部驻甘肃专员办党组书记、监察专员，2017年3月至2021年10月历任河南省财政厅党组书记、厅长，河南省信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记，2021年10月至2021年11月任河南省委常委、信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记。

【互动】

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10月下半月，南方扩散条件较好，空气质量以优良为主，其中华南局地可能出现臭氧轻至中度污染；北方前期受冷空气影响，中后期整体扩散条件一般，空气质量以优良至轻度污染为主，首要污染物为PM2.5或O3。受沙尘天气影响，甘肃河西地区、宁夏、内蒙古西部部分时段可能出现轻度污染，新疆南部可能出现重度及以上污染。

京津冀及周边地区：10月下半月，前期扩散条件总体较好，中后期有所转差，可能出现轻度污染。其中，16日，受偏东风影响，区域中西部有降水，区域大部空气质量以优良为主；17—21日，受较强冷空气影响，扩散条件有利，区域大部以优良为主；22—25日，处于冷空气间歇期，区域北部以优良为主，中南部以良至轻度污染为主；26日，受冷空气影响，扩散条件转好，区域大部以优良为主；27—31日，区域北部风力较弱，南部以偏南风为主，扩散条件转差，区域大部以良至轻度污染为主。首要污染物为PM2.5或O3。

北京市：10月下半月，中旬后期下旬前期，受较强冷空气活动影响，扩散条件有利，空气质量以优良为主，下旬后期为持续低压回暖过程，预计发生较明显空气污染过程。其中，16—23日，受较强冷空气持续作用，地面以偏北风主导，扩散条件有利，空气质量为优；24—27日，地面弱气压体育网址游戏，中高层偏西风，期间有弱降温过程，扩散条件一般，空气质量为良；28—31日，地面弱气压，温度回升，中低层偏西南风，湿度较大，扩散条件持续较不利，预计发生PM2.5轻度污染过程。首要污染物为PM2.5。

长三角地区：10月下半月，前期受低压槽转冷空气影响，区域空气质量整体以优良为主，中南部局地轻度污染，中期受冷空气影响，区域空气质量整体优良，后期受冷空气转高压底部影响，区域空气质量整体以优良为主，北部内陆局地轻度污染。其中，16—17日，扩散条件一般，北部有降水，中南部气温较高，区域空气质量整体以优良为主，中南部局地轻度污染；18—28日，扩散条件较好，区域空气质量整体优良；29—31日，扩散条件一般，区域空气质量整体以优良为主，北部内陆局地轻度污染。首要污染物为O3、PM10或PM2.5。

汾渭平原：10月下半月体育网址游戏，区域大部空气质量以良为主，局地可能出现轻度污染。其中，16—17日，受降水影响，湿清除条件较好，以优良为主，山西局地可能出现轻度污染；18—19日，东北气流主导，扩散条件较好，以优良为主；20—23日体育网址游戏，东南风主导，扩散条件一般，以良为主，山西中南部部分城市可能出现轻度污染；24—25日，受西北冷空气和降水影响，扩散及湿清除条件较好，以良为主；26—31日，气压场较弱，扩散条件转差，以良为主，局地可能出现轻度污染。首要污染物为PM10或PM2.5。

东北区域：10月下半月，前期主要受冷空气过程影响，区域空气质量以优良为主，中后期受回暖及静稳形势影响体育网址游戏，区域大部空气质量优良，局地可能达到轻度污染。其中，16—22日，受强冷空气影响，地面偏北风为主，扩散条件较好，区域大部空气质量以优良为主，期间16—17日吉林中部及松原、辽宁中部可能出现轻度污染；23—24日，地面静稳形势为主体育网址游戏，风速较小，扩散条件一般，吉林中部及松原、辽宁中部以良至轻度污染为主，其他地区优良；25—27日，地面西北风，伴随降水，扩散条件较好，区域大部空气质量以优良为主，期间25日辽宁中西部、27日黑龙江东部及南部可能出现轻度污染；28—31日，空中逐渐回暖，地面西南风为主，吉林中部及松原、辽宁中部、28日黑龙江东部及南部以良至轻度污染为主体育网址游戏，其他地区优良。首要污染物为PM2.5或PM10。

华南区域：10月下半月，大气扩散条件整体较好，区域大部空气质量以优良为主，局地可能出现臭氧轻至中度污染。其中，16日，大气扩散条件一般，空气质量以优良为主，湖南中北部、广东中部良至轻度污染；17日，大气扩散条件一般至较差，空气质量以良为主，广东中部良至轻度污染，湖南中北部轻至中度污染；18日，大气扩散条件一般，空气质量以优良为主，广东中部、广西中北部良至轻度污染；19—20日，大气扩散条件一般，海南北部良至轻度污染；21—31日，大气扩散条件较好，期间有降雨过程，空气质量优良。首要污染物为O3。

西南区域：10月下半月，区域降水过程较多，整体扩散条件较好体育网址游戏，大部以优良为主，四川盆地南部部分时段受可能的生物质焚烧影响，空气质量以良至轻度污染为主。其中，16—18日，受冷空气影响，区域大部增风降水，气温偏低，整体优良；19—21日，风速减弱，但有分散降水过程，扩散条件较为有利，整体优良；22—25日，降水过程结束，缓慢升温，四川南部可能出现颗粒物污染，区域其余大部空气质量以良为主；26—28日，受弱冷空气影响，有分散降水过程，区域大部优良；29—31日，云量较多，垂直扩散条件差，但气温偏低，空气质量仍以良为主。在22—25日和29—31日降水间歇期，如受到秸秆焚烧影响，空气质量可能提高1—2个等级。首要污染物为PM2.5、O3或PM10。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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