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【视频】
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中老铁路开通以来,吸引了来自全球115个国家和地区的旅客,其中,59.5万余名旅客搭乘跨境国际旅客列车。为满足旅客跨境出行需求,铁路部门优化列车开行方案,今年7月18日,扩大国际旅客列车开行范围,新增第二对昆明至万象国际旅客列车,每趟跨境旅客席位增至420个,每天出入境人数最高达1300多人。同时,开行豪华型“星光·澜湄号”、普惠型“坐着火车游云南”“象往号”等旅游列车,在沿线车站设立国际旅客购票“专门窗口”,在国内段13个客运站开通境外银行卡支付功能和支持多种外籍旅客证件购票,磨憨站提供支取人民币现金服务;完善境外段客票系统功能,拓展互联网售票支付方式,惠及各国旅客。
中老铁路沿线旅游资源丰富,串起了云南昆明、玉溪、普洱、西双版纳和老挝琅勃拉邦、万荣、万象等旅游名城,覆盖超过560个旅游景点,其中包括9处世界自然遗产和26处世界文化遗产。游客仅需数小时车程即可跨越国界,深入老挝腹地,亲身体验那里的历史文化与山水风光,归国途中还能领略西双版纳、普洱等国内城市的风景名胜,安全便捷的出行方式大发体育网,吸引了大量国内外旅客前来体验,带火了沿线景区、酒店、餐饮等旅游相关产业,加速了客流、物流、信息流的流动,为沿线经济发展提供了“新引擎”。
【多元】
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在云南省怒江傈僳族自治州,边疆的安稳与群众的幸福,正随着综治中心规范化建设的深入推进逐步落地生根。近年来,怒江州聚焦实战、实用、实效,对标“五有”“五个规范化”目标要求,全域推进州、县、乡、村四级综治中心规范化建设,以机制创新破解治理难题,以服务下沉温暖各族群众,用综治中心的“规范化”,绘出了边疆治理的新“枫”景,怒江群众安全感满意度测评连续三年位居云南省第一。
2025年6月,余某某因其父亲病重住院急需用钱,情急之下驾车围堵欠款方公司大门,讨要11.7万元运输工程款,导致该公司生产运营瘫痪,双方矛盾一触即发。综治中心发现后迅速将当事人引导至中心调解室了解情况。通过情绪疏导,找准矛盾发生的症结后,综治中心工作人员对当事人释法明理,引导双方换位思考,针对现实情况,提出解决方案,双方当场自愿达成具有法律效力的调解协议。
在资源整合与运行机制上,实行“指定常驻+按需轮驻+随叫随驻”模式,高效统筹部门力量;强化三级综治中心上下联动大发体育网,建立“简单事快速调、复杂事联动调、疑难事反复调”三调模式,确保矛盾纠纷闭环处置。同时,构建“云综治二维码+热线电话+上门反映”多渠道诉求受理体系,推行“首接负责制+闭环督办”机制,依托“怒江网格APP”实现事件实时上报、精准派单、全程跟踪,事件有效处置率达97.4%,真正让群众“只进一扇门、矛盾一站解”。
称杆乡立足傈僳族“长嫂如母”的民族习俗,创新“玛腊调解”模式。2021年,称杆法庭依托傈僳族风俗习惯成立了独具民族特色的“玛腊”调解工作室,开展调解、法律宣传工作。“玛腊”调解员擅长“拉家常”“讲故事”,能够全面了解当事人的生活状态、矛盾根源,及时预判风险隐患。“玛腊”调解员+法官的组合,让法律与道德相结合,推动诉源治理向基层延伸,筑牢矛盾化解的“第一道防线”。
六库街道综治中心聚焦婚恋家庭纠纷隐蔽性强、易升级、难处置等特点,创新推出“1234”婚恋纠纷调解工作法,构建“接警-分流-处置-反馈”全链条闭环机制,有效打通婚恋纠纷化解“最后一公里”。同时,六库街道向阳社区综治中心根据社区特点成立“书记调解室”“婚恋纠纷调解室”,探索“院坝调解”模式,将协商议事搬到群众“家门口”,成为群众信任的“贴心人”。
怒江将网格打造为干部联系群众的重要通道、收集社情民意的灵敏网络和群众参与社会治理的有效平台。今年以来,各县(市)依托综治中心排查矛盾纠纷4859件,化解率达98.12%;刑事案件较2019年下降17.27%,信访总量下降27.58%,命案同比下降50%。怒江以网格治理的精细化、常态化,切实筑牢边疆平安稳定防线,实现“治已病、防未病”的治理目标。
【互动】
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中国天气网讯 未来几天,北方秋雨仍将继续,其中今天(10月9日)降雨重心主要集中在华北一带,山西中北部、河北中部、天津等地部分地区有大到暴雨,秋雨添冷意,今天华北多地甚至有初冬般的湿冷感,公众节后返程、返工需注意防雨保暖。反观南方,在副热带高压掌控下,未来一段时间秋老虎持续发威,不少地方最晚高温日纪录被不断刷新,在寒露节气体验盛夏般的热意。
至于南方,在副热带高压的掌控下,14日之前秋老虎持续发威,长江中下游及其以南大片区域最高气温在30℃以上。尤其是江西、福建、广东北部、湖南南部等地,高温顽固,部分地区可达38℃左右,较常年同期明显偏高,不少地方最晚高温日纪录不断被刷新,南昌今年高温日数或将达到80天,可能打破全国省会、首府、直辖市全年高温日数新纪录。
【极速】
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李旭表示,该案中,王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作,工作内容及工作时间连续未中断,符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此,王先生的工龄应合并计算为6个月。
记者梳理公开案件发现,司法实践中,工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形,还需考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限,“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中大发体育网,小李换工作后,新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。
“应突破传统‘单位工龄’的局限,借助信息集合系统,建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来,或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息,将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算,“只要是具备社会对价的职业劳动,均可被计入‘工时账户’,累积到一定时长即转化为新型‘工龄’,进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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