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软件特色

【视频】

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中国航天科技集团宋征宇表示，很少有新火箭能在首飞当年就形成高密度发射局面。为应对这一密集节奏，火箭团队创新采用“测试与发射脉动”模式，即当一枚火箭从垂测平台转场至发射区时，下一枚火箭立即补位进场，无需等待前一发发射完成再启动准备工作。这一模式实现了垂直测试平台与发射区的无缝衔接，不仅大幅缩短发射时间间隔，更让发射场工位资源得到最大化利用。

【多元】

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10月14日，最高人民检察院党组第五轮巡视动员部署会在京召开。最高检党组书记、检察长应勇强调，要深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，全面贯彻党中央关于巡视工作的决策部署，旗帜鲜明把“两个维护”作为根本任务，坚持问题导向、严的基调，一体推进精准发现问题和有效解决问题，持续推动系统内巡视工作高质量发展，为深化习近平法治思想的检察实践提供有力保障。

应勇指出，系统内巡视是党的巡视制度和政治巡视、政治监督要求在检察机关的具体实践。要坚守政治巡视定位，把坚持党对检察工作的绝对领导贯穿巡视工作全过程，紧扣检察职能，督促被巡视省级检察院党组不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到检察工作方向由党指引、检察工作原则由党确定、检察工作决策由党统领，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。

“巡视既要坚持发现问题、形成震慑，也要着力解决问题，推动改革、促进发展。”应勇强调，要紧盯重点领域、重点对象，精准发现问题，有效解决问题亚傅电竞app，切实增强巡视监督的针对性实效性。重点监督检查落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署情况，督促深入学思践悟习近平法治思想，推动更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。重点监督检查加强法律监督、深化检察改革等情况，把政治透视和专业审视有机结合起来，注重从政治上发现和解决检察履职中的薄弱环节，促进全面提升法律监督质效。重点监督检查落实全面从严治检责任、新时代党的组织路线等情况，督促以彻底的自我革命精神亚傅电竞app，坚定不移推进全面从严治检，持续锻造过硬检察队伍。重点监督检查深化巡视整改、巡视成果运用等情况，督促被巡视省级检察院党组统筹抓好上次巡视整改任务和本次巡视整改落实，推动标本兼治。最高检机关各部门要用好巡视成果，加强对巡视发现问题的研究亚傅电竞app，更好推动检察工作高质量发展。

应勇指出，要落实和完善检地协作配合机制，深化协作协同，加强系统内巡视与其他各类监督贯通协调，充分发挥综合监督作用。被巡视省级检察院党组要自觉接受监督，坚决服从、全力配合巡视工作，同向发力、增强合力，做到同题共答。巡视是严肃的政治任务。各巡视组要严格落实《中国共产党巡视工作条例》和系统内巡视制度，坚持实事求是，依规依纪依法开展巡视。

【互动】

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曾经不被一些人看好的职业院校，如今变成了很多年轻人眼中的“香饽饽”。不仅越来越多的本科生“降级”读职业专科，一些研究生也脱去“长衫”到职业院校“回炉再造”。出现这种现象并非偶然。随着科技的飞速发展以及产业结构的不断升级，社会对具备专业技能和实践能力的复合型人才的需求日益增长，而选择“反向深造”的年轻人，何尝不是一种“就业清醒”？

就业是最大的民生，如何更好就业，自然是年轻人最关心的问题。相关数据表明，近些年来，高职院校毕业生就业率持续增长。从我国经济结构看，无论是传统制造业加快转型，还是新型科创企业登场，都需要相应的高素质技能人才，这为高职毕业生提供了大展身手的舞台。相较于传统的学术型教育，职业教育更注重实践操作和职业技能的培养，能够更快地满足市场对特定技能人才的需求。这也为本科生、研究生提供了就业思路。他们也能通过掌握新技能，拓展就业赛道，拥有更好的就业前景。

而且，这群选择“本升专”的年轻人，正形成集职业技能与综合素养于一身的“紫领”群体，这对丰富我国职场人群种类、满足经济社会多元化发展需求提供了支撑。不过，无论“反向深造”的年轻人还是相关职业院校，都需要作出适应性调整。一方面，技能型职业学习方式更加注重实践操作，学生将会有更多的实践机会来锻炼自己的技能，这需要他们提前进行心理调适、行为调整，以便更好适应新的学习环境。另一方面，作为职业院校，不妨针对这类年轻人量身制定相应的培训计划和学制。在这个方面，浙江省的全日制预备技师(技师)班与广东省的设置一年制学制技师，都有示范意义。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来亚傅电竞app，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息亚傅电竞app，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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