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软件特色

【视频】

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此前，“12岁男孩弑母被无罪释放”“13岁男孩强暴女孩获释后再杀人”等典型案件广受关注，也推动了刑法修正案（十一）对刑事责任年龄的调整——突破了“不满14周岁一律不承担刑事责任”的原有规定，下调了刑事责任年龄。2024年河北邯郸“13岁少年杀人埋尸案”澳门赌城捕鱼王，是我国首例对12周岁至14周岁未成年人判处无期徒刑的判决，也让公众看到司法的严肃力量。

以本案来说，钟某预谋犯罪心思缜密，事先网购作案刀具，网上搜索“14周岁杀人责任”，主观恶性极大，不是一时的冲动，而完全是经过精心准备；犯罪手段极其残忍，事后又表现出出奇的“成熟冷静”，称自己是见义勇为受的伤，企图蒙混过关。这样的“深思熟虑”，证明了犯罪嫌疑人主观恶性极深，也说明严肃打击低龄暴力犯罪的重要性。

【多元】

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《指南》适用于全国普通中小学及中等职业学校常态化地震应急演练，明确了演练准备、震时避险、震后疏散、应急处置、演练总结等环节的具体要求，对师生处在教室、图书馆、操场等不同场所应该采取的避险方式进行了详细介绍，结合地震预警终端推广应用给出了不同预警级别下的避险措施与推荐位置，针对演练过程中有可能出现的人员受伤、拥堵、踩踏等突发情况制定了具体处置流程，并强调了现场点评与总结改进的要点。

【互动】

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报告提到，随着中国居民收入水平提升与生活方式转变，体育休闲和旅游消费的比重持续增长。冰雪运动兼具运动健身、休闲娱乐与社交属性，能够满足不同群体的多层次需求。年轻群体成为消费主力军，推动冰雪旅游、装备、培训等新业态快速发展，冰雪场景逐渐成为家庭休闲、青年社交、亲子互动的重要载体。与此同时，“冰雪+文旅”“冰雪+教育”“冰雪+科技”等融合模式持续拓展产业边界，催生新的消费场景和商业模式，未来市场潜力巨大。

报告指出，中国冰雪产业区域发展多元协同，格局逐步清晰。东北地区凭借天然冰雪资源成为传统冰雪经济重镇，持续释放资源潜力；京津冀地区依托冬奥遗产和庞大消费市场打造高端冰雪服务集群；西北地区结合“丝绸之路”旅游线路发展特色冰雪旅游项目；南方地区通过建设室内滑雪场、滑冰场等设施，打破了自然条件限制，实现了冰雪运动的“南展西扩东进”。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外澳门赌城捕鱼王，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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