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软件特色

【视频】

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一是优化空间布局。“十四五”期间，徐汇区打破行政区划，构建了大徐家汇、徐汇滨江、漕开发拓展、徐汇中城和华泾门户五大功能区，更好统筹各方资源力量，推动区域形态、功能、产业的整体规划、一体提升。比如，在大徐家汇功能区，徐汇努力建设闻名遐迩的世界级商圈，推进太平洋百货、第六百货整体更新，打造“新六百YOUNG”和“新六百HUB”两个商业综合体；东安一二村片区在完成征收后，除了居住功能，还将进一步优化区域的交通、科创、公共服务功能。在漕开发拓展功能区，针对载体老化、空间饱和的问题，徐汇将漕河泾商务单元更新方案纳入全市首批试点，推动围墙打开、丰富功能，通过“工业上楼”等方式因地制宜推进园区更新。

二是提速载体建设。徐汇区充分发挥有效投资的压舱石作用，以重大工程、重点项目的建设，有力推动固定资产投资持续较快增长，“十四五”期间，累计完成固定投资总额2260亿元，较“十三五”翻番，年均增长11%；今年预计将达到560亿元。“十四五”期间重大工程累计开竣工超2100万立方米。其中，产业类项目超过1200万立方米，包括徐家汇中心、西岸金融城、北杨人工智能小镇等重磅项目。全区“十四五”累计推出优质楼宇载体近200万立方米，未来五年还将有超200万立方米陆续入市。

三是促进产城融合。徐汇统筹好生产、生活、生态三大空间布局，实现“产、城、人”的深度融合与良性互动。比如，围绕职住平衡，“十四五”期间，徐汇累计筹措保障性租赁住房3.18万套、供应2.18万套，筹措人才公寓1.4万套开云手机官方网站，提供“新时代城市建设者管理者之家”床位3308张，构建了“一张床、一间房、一套房”多层次供应体系。徐汇推进用地混合开发，在鑫耀中城、北杨人工智能小镇等项目开发时充分考虑产业人口居住需求，规划建设了超20万立方米的居住空间，让这些地方既宜业也宜居。

比如，围绕交通功能，徐汇在推进南北路网贯通的同时，尤其关注重点产业项目的周边交通，围绕徐家汇中心项目，新建改建道路3条、天桥连廊7座；围绕西岸数智中心产业组团，铺开“一河九路”建设；围绕北杨人工智能小镇，推进5条规划道路建设，进一步畅通道路“毛细血管”，提升区域通达性。又比如，围绕生态品质，“十四五”期间，累计新增公园绿地41.85公顷，基本实现公园绿地300米服务半径全覆盖；全覆盖治理全区120多里骨干河道，市考断面优于Ⅲ类水体比例达到100%。一批口袋公园、景观河道、滨水绿地成为周边楼宇上班族们休闲的好去处。

【多元】

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作为今年中国速度攀岩系列赛的收官之战，本站赛事严格参照国际攀联最新速度比赛竞赛规则进行执行，汇聚国内顶尖选手同场竞技。经过激烈角逐，来自重庆队的向畅、湖南队的周子羽、江西队的黄敬杰获得男子个人速度项目冠、亚、季军；来自贵州队的牟玉菊、重庆队的范竞月、江西队的谭欣怡获得个人女子速度赛冠、亚、季军。

主办方表示，本次赛事是“山东省体育消费试点区”张店区推动“体育+文旅”融合的重要实践。以本次赛事为契机，张店区将持续拓展“体旅商”融合，打造三人篮球、街舞、轮滑、电竞等多元赛事IP，推动“赛事进景区、进商圈、进街区”。未来，当地将持续深化“体育强区”战略，围绕“国际赛事+专业赛事+青少年赛事”三级体系，推进体育消费扩容升级，打造更具影响力的体育城市名片，让运动的“欢呼声”转化为发展的“消费热流”。

据介绍，中国速度攀岩系列赛自2019年创立以来，经历6年发展，持续推动中国攀岩运动的普及与竞技水平的提升，不仅为国内顶尖选手提供了高规格的竞技平台，也为速度攀岩运动员积累实战经验创造了宝贵机会。同时，从普及推广的角度来看，速度攀岩项目以其直观的竞技形式、极具刺激性的视觉表现，成为普通观众最易理解、也最受欢迎的项目之一。

【互动】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理开云手机官方网站，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

【极速】

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