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软件特色

【视频】

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作为本届比赛最长的一天，15日的崇东赛段穿越了长兴岛郊野公园、上海长江大桥、东滩湿地公园等标志性景观。首日崇西赛段比赛中脱颖而出的选手们，继续奋勇争先。上午11点10分，车手们从长兴岛郊野公园出发后红足一一世网址足球，很快来到上海长江大桥。所有人形成大集团前行，桥上的顶风和上坡赛道让车队速度有所下降，这也给了爬坡能力强的车手机会红足一一世网址足球，安妮·克妮珍宝以势在必得的态势率先到达爬坡积分点。

在首日比赛后团体成绩仅排名第11的历德崔克车队，在崇东赛段上的表现令人关注。该车队中有五位车手世界排名位列前50，赛前被看成夺冠热门之一。尤其是其核心车手、2021年世锦赛冠军埃莉萨·巴尔萨莫，现世界排名第五。崇东赛段，巴尔萨莫终于展现出了其出色的冲刺能力，在第一个冲刺点位列第二，终点冲刺中也以第三名冲线，并最终拿下该赛段的第三名。

值得一提的是，就在全球顶尖选手们在崇东赛道上破风疾驰时，赛段终点、崇明大道新城公园内，上海市少儿体育联赛平衡车超级联赛(崇明站)暨小小滑步车赛SKIDS环崇明赛站比赛的举行，也吸引了众多关注的目光。当从2岁到5岁不等的孩子们，在起点线上一字排开，大声喊着“我要争第一”为自己鼓劲时，现场观众不禁为自行车运动精神的传承纷纷呐喊助威。

自2003年组织筹办全国公路自行车精英赛以来，崇明始终延续着与自行车运动的珍贵缘分。而自2016年UCI女子世巡赛系列赛成立以来，环崇明岛公路自行车赛就一直是该系列赛的一部分，为最高水平的女子自行车运动展示了激动人心的角逐。如今，环崇明岛女子公路世巡赛与环法、环意、环西等知名赛事同属2.WTT级别。随着这项国际赛事的扎根，自行车运动已成为这座世界级生态岛最亮眼的绿色名片之一。(完)

【多元】

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随着外围调查基本完成，考古团队近年重启良渚古城城内精细化发掘，首选地点是著名的反山遗址。该遗址于1986年由浙江省文物考古研究所发掘，清理出11座良渚文化显贵者大墓，出土陶器、石器、玉器及象牙器等随葬品1273件(组)，其中玉器占比超90%红足一一世网址足球，成为已知出土玉器数量最多、品种最丰富、雕琢最精美的良渚文化高等级墓地。

“我们是从整个城市的功能结构研究角度去重启反山发掘的。”王宁远介绍，通过对历史遥感影像的深入分析，考古人员推测反山外围可能存在墙垣遗迹。而勘探证实反山土墩东侧1986年未发掘部分有建筑遗迹，“如果反山东侧区域被证实是类似后世‘享殿’的祭祀建筑，那将可能把中国的贵族陵寝制度溯源至良渚时期，从而改写相关历史认知，为良渚社会礼仪制度研究增添重要的证据”。

【互动】

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三门峡黄河明珠(集团)有限公司水库调度部调度管理主办许天阳对记者表示，为应对“黄河2025年第1号洪水”，按照黄委调度指令，三门峡水库10月12日8时起先后按4500、5500、6500立方米每秒下泄直至敞泄，为渭河洪水下泄创造有利条件，同时兼顾水库排沙减淤。截至目前，水库净排沙3200万吨，有效维护了水库长期健康生命。(左宇坤 黄晓溪）

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时红足一一世网址足球，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。

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