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软件特色

【视频】

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同时，桥梁工程也是工程建设领域技术含量很高的组成部分。近年来，中国造桥技术不断刷新多项纪录，攻克多项技术难题，持续推动交通强国建设发展。其中，不久前建成通车的贵州省花江峡谷大桥被誉为“横竖都是世界第一”，桥面距水面垂直高度625米，是世界第一高桥，大桥全长2890米、主跨1420米，也是世界山区最大跨径的钢桁梁悬索桥；丹昆特大桥全长164.85公里，至今保持吉尼斯世界纪录。

【多元】

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第十届中国国际版权博览会以“数智引领未来·版权创新发展”为主题，设置五大板块，规划场馆面积近5万平方米，共吸引57个展团、超1100家企业参展，集中展示全球版权领域数字化、智能化创新成果，系统总结“十四五”期间版权工作历史性成就，高水平搭建版权产品和服务展览交易国际化平台，深入推进国际版权领域交流对话，为加快建设文化强国提供版权支撑。开幕当天，版博会举办了丰富多彩的人文交流、路演推介活动。

2025国际版权论坛以“数字时代的创意产业：版权助力发展的再构想”为主题，汇集海内外400余名版权领域嘉宾参会。与会嘉宾一致认为，中国版权的创新实践，既为自身经济社会发展增添了助力，也为各国版权发展提供了广阔机遇；面向未来，版权领域将着力完善全球版权治理，共同加强版权保护，不断扩大版权国际交流合作。

【互动】

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九号公司的成长之路并非一帆风顺。九号公司联合创始人兼CEO王野接受中新社国是直通车专访时坦言：“没少折腾”。九号的故事本质上就是一部不断自我颠覆的创业史：一路走来，创始团队间偶有的争执、新产品落地后的市场冷遇、作为中国企业不得不卷入欧美合规和地缘博弈的两难抉择……九号的成长是中国民营企业在成长中不断适应、不断突破的缩影。

在海外市场，九号公司同样抓住了机遇。欧美地区电动滑板车和E-bike的普及速度远超预期，正逐步替代部分汽车的短途使用场景。作为最早布局该赛道的中国企业之一，九号已在欧洲、北美建立稳定的渠道与用户基础，与多地政府及共享出行企业合作，产品覆盖数百座城市；九号公司的几位专家也成为了CEN和UL/ANSI标准工作组专家，重度参与欧盟和美国/加拿大相关产品国家标准的制定。

【极速】

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据了解，有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由，要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上，这是为了“提高效率”；实际上，却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒，若在实际操作中银河注册送28网站，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。

黎某是一家公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，黎某拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过仲裁程序要求该公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理银河注册送28网站，判决这家公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

北京市丰台区人民法院审理认为，虽然王先生与劳务公司签有劳动合同，但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况，无法证明双方实际履行该份劳动合同，而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是，法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张，暂不予处理。

“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚，特别是用人单位名称、工资等关键信息，核实无误了再签。对于关键信息空白的部分，千万不要签。另外，劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。”北京市合达律师事务所余尘律师接受记者采访时说。

“我国法律明确规定了用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同应当具备的必要条款，包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。” 余尘表示，就劳动者而言，如签订空白劳动合同，后续可能存在合同内容被添加不利条款，在发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系相关的合法利益可能无法得到支持；就用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可能会主张在空白劳动合同上填写的内容非其真实意愿，导致双方在合同条款上产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。

“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。” 余尘建议银河注册送28网站，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，从而向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同银河注册送28网站，保障双方权益。

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