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软件特色

【视频】

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在线旅游平台数据显示，国庆中秋假期，同时预订2个及以上城市的用户占比，同比增长超过20%。国内酒店整体预订热度同比增长超过65%，连住2天及以上的国内酒店预订热度同比增长超过52%。高频次的本地周边游，以及横跨多省的长线旅游成为很多游客的选择。乡村游、县域游持续火热，超过30个区县目的地酒店预订热度同比增长超过100%。

今年国庆中秋假期消费市场活力十足。国庆中秋假日8天，国内出游总花费超过8000亿元，较2024年国庆节假日7天增加1081.89亿元。全国举办超2.9万场文旅活动，发放超4.8亿元消费补贴。商务部重点监测的78个步行街(商圈)客流量、营业额分别增长8.8%和6.0%。全国重点零售和餐饮企业销售额同比增长2.7%。

假期期间，日本、新加坡、越南等东亚及东南亚传统旅游目的地继续成为假期出行热点，航班增量较大；此外，至俄罗斯、乌兹别克斯坦等周边国家的航班量有较大增幅，各航空公司在至阿联酋、英国、瑞士、埃及、西班牙等远程航线上也加大了运力投入以满足市场需求。在线旅游预订平台上，国庆假期热门的出境游目的地出境机票预订量同比增幅超三成，尤其是青少年和大学生群体，出境机票预订增幅超五成；而入境游方面，使用非中国护照预订国内航班的机票量同比增长超过三成，覆盖了国内近百个城市。

【多元】

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分项指数中，物流业务总量指数为51.2%，环比回升0.3个百分点。新订单指数为53.3%，环比回升1个百分点，连续8个月保持景气区间运行。9月份，居民消费物流和产业物流需求平稳增长，行业物流平稳回升。夏季高温结束后开学季和旅游季联动，民生消费物流较快回升，网络购物和居民消费旺季更旺，冷链鲜食、旅游户外、美妆服装等网购品类保持较高热度。

中国物流信息中心副总经济师胡焓表示，9月份供应链上下游产供销有效衔接，物流需求增长平稳，服务价格总体稳中有升，企业经营内生动力较好。从连续3个月数据来看，物流需求侧相关指标持续保持扩张区间，物流景气指数累计回升0.4个百分点，业务总量指数和新订单指数累计分别回升0.4个百分点和0.9个百分点，企业经营活力趋稳。物流服务价格指数、从业人员指数、主营业务利润指数连续回升。

【互动】

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据了解，修订后的《实施办法》由原来的9章46条增至9章59条，本次修订聚焦广东省妇女权益保障的重点难点问题，进一步健全相关制度机制，将广东省妇女权益保障工作中行之有效的经验做法上升为制度规范，着力破解新形势下妇女权益保障工作面临的新情况、新问题，切实保障妇女在各领域的合法权益，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的重要作用红桃国际网站，促进社会公平正义与和谐稳定。

在加强对妇女网络空间合法权益的保护方面，第二十条规定任何组织和个人不得通过网络实施侵害妇女合法权益的行为；遭受网络侵权的妇女有权要求网络产品和服务提供者停止或者制止侵权行为。网络产品和服务提供者应当建立预防、受理投诉、处置网络侵权的制度措施，防范和制止通过网络侵害妇女人格权益的行为，加大对相关网络账号的处理力度。

在保障妇女在数字时代的平等权益方面，第三十条规定加强妇女网络素养教育，提升妇女对媒介信息选择、判断和有效利用的能力；国家机关、企业事业单位以及群团组织应当在数据与个人信息处理、自动化决策、算法推荐服务等数字领域促进男女平等。这是全国首个在妇女权益保障立法中系统规范数字领域性别平等的条款。《实施办法》在互联网平台在订单分配、薪酬计算等算法设计中排除性别偏见，开展数字技能培训，帮助妇女跨越“数字鸿沟”等方面作出规定，体现了立法对科技发展带来权益挑战的前瞻性回应。

【极速】

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一是开展“金秋启航”校园专场招聘活动。各地各高校充分发挥校园招聘主渠道作用，打造“金秋启航”校园招聘活动品牌。主动邀请用人单位进校招聘，加大民营企业、中小微企业进校宣讲推介力度。认真落实会前动员、会中指导、会后跟踪的校园招聘“备会制度”，充分发挥各院系培养单位专业匹配、个性化指导等独特优势，大力开展“小而精、专而优”的专场招聘活动，切实提高校园招聘活动实效。鼓励各地建立区域性就业联盟，组织开展区域性“千行万业供需对接会”。充分发挥各分行业就指委优势，组织开展“千行万业人才招聘会”。教育部将会同有关部门持续办好“国聘行动”、“优企进校招才引智”专项行动、“百城千校万企促就业行动”等品牌活动。依托国家大学生就业服务平台，深入实施“共建共享岗位精选计划”，持续举办线上专场招聘活动。活动期间，预计将举办省级招聘活动600余场，校级招聘活动近1万场。

二是开展“优企引才”定向访企拓岗活动。各地各高校结合本地各高校和校内各专业上届毕业生去向落实情况，有针对性地开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，重点面向未吸纳本校毕业生的规模以上企业、高新技术企业、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗。认真落实访企拓岗两个“不少于100家”和一个“不少于10家”工作要求，督促有关高校和院系专业切实提升访企拓岗工作实效。重点关注定向访企拓岗和实际岗位落实情况，切实提升岗位利用率。各地加强工作统筹和督促指导，组织高校开展集体访企拓岗，鼓励组织学生一起访企，建立校地校企常态化供需对接机制，力戒形式主义，确保取得实效。

三是开展“职引未来”就业能力提升活动。各地各高校充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，通过校园专场招聘、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为毕业生提供个性化、精准化就业指导和服务，帮助毕业生提前做好求职就业准备。对社会需求不足的学科专业，深入实施高校学生就业能力提升“双千”计划，加快“微专业”和职业能力培训课程建设，帮助学生补齐知识和技能短板，拓宽就业渠道。持续实施“宏志助航计划”，为重点群体毕业生提供精准培训和岗位推荐。

四是开展“就业育人”主题宣传教育活动。各地各高校组织开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”系列宣讲、“高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”推荐宣传等活动，宣传毕业生赴城乡基层、产业一线建功典型，引导毕业生树立正确成长成才观和择业就业观。同时，加强毕业生就业安全教育，及时发布虚假招聘、求职诈骗等典型案例红桃国际网站，增强毕业生法治意识和风险防范能力。

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