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软件特色

【视频】

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现场展出的熹平石经《论语》残石引人注目，其上仅存“不知”二字，出自《论语》首篇《学而》首章，东汉熹平石经是中国历史上最早的官定儒家经典刻石，后经战乱至唐代已毁，现存残石极为珍贵；而东汉末年的《论语》刻入熹平石经，反映了《论语》地位在汉代的迅速提升。在典籍《古今图书集成》中bbln网站，能看到“光石山书院，故基尚存”的字句，这是目前文献中能找到的最早“书院”之一。

湖南大学岳麓书院教授邓洪波介绍，书院产生于唐代初年，最初是士人读书治学之所，后官府推出丽正、集贤书院作为全新的官方学术机构，让书院带有官民两种传统开始成长；在宋代，书院作为一种文化教育制度得以完全确立，彼时书院总数是唐五代书院总和的10倍以上，南宋时以江西为中心，周边的浙江、福建、湖南诸省甚至形成一个占书院总数74.43%、势力强大的书院密集区。

他指出，元代书院发展最重要的特点是填补了辽金留下的空白，呈现向北推广之势，并出现官学化趋势。之后的明代成为书院发展史上最具活力的时期，以近2000所的书院数量远超此前历代总和，并出现平民化、社团化的倾向。清代书院进入前所未有的繁荣时期，基本普及城乡。中华人民共和国成立后，尤其自20世纪80年代起，一大批以复兴传统文化为己任的现代书院纷纷涌现。

值得一提的是，书院的海外传播始于明代，对朝鲜半岛影响最大，李氏王朝时期出现了大量教授程朱理学、奉祀朱熹的书院。日本江户时代，随着朱子学、阳明学的传入，日本国内也涌现出一批不同性质的书院。书院还被华侨、外国传教士移植远至南洋的印度尼西亚、新加坡，西洋的意大利、美国等国家和地区，成为中国联系世界、传播中国文化的桥梁纽带。

【多元】

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同时，为服务师市党委中心工作，阿拉尔市公证处参与师市铁路建设项目征迁工作，全面介入招投标、政府采购领域，提供专业现场监督公证服务，近三年累计服务项目2000余件，连续5年参与大型水库“繁殖放流”、塔里木河水系“土著鱼类增殖放流”现场监督，为优化师市市场经济秩序和营商环境发挥公证职能作用。完善内部20余项制度规范，实现改制以来零违法违纪、零涉诉涉访，锻造出一支忠诚可靠的公证员队伍。

阿拉尔市公证处推出四项特色便民服务举措：关爱特殊群体，推出公证“免费办”；拓宽服务渠道，实现公证“随时办”；优化服务流程，推动公证“容缺办”；依托科技赋能，实现公证“智能办”。变“窗口办理”为“家门口办理”，“让群众少跑腿”的承诺正在转化为实践：简单公证实现“一小时办结”，为行动不便群体开设“绿色通道”；主动对接司法所提供公证法律咨询，将服务前置到纠纷发生前。

【互动】

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中新网重庆2月27日电(记者 肖江川)27日，重庆市足球运动管理中心与重庆铜梁龙足球俱乐部有限公司共建重庆市2009/2010、2015/2016年龄段精英梯队球员签约仪式bbln网站，在重庆铜梁龙足球俱乐部举行。此次签约不仅是政企协同深耕青训的重要实践，更是重庆立足长远、布局未来，以青训赋能城市体育发展、培育本土足球力量的关键举措，为山城足球事业的薪火相传奏响新乐章。

重庆市足球运动管理中心主任陈小雨在致辞时表示，完善青训体系、培育本土人才，是推动重庆足球可持续发展的核心任务，更是践行体育强国战略、丰富城市文化内涵的重要举措。近年来，重庆已逐步构建起覆盖全年龄段、兼顾专业性与普及性的青训格局，依托中国足协青训中心(重庆)的高标准设施与系统化赛事体系，不断推动青训质量迭代升级。

陈小雨表示，此次与重庆铜梁龙足球俱乐部共建2009/2010、2015/2016年龄段精英梯队，正是多元化青训培养体系的又一次有力实践，通过多方资源整合，打造“选材—培养—输送”的又一畅通机制。这不仅为优秀青少年球员提供清晰的成长路径，更将为重庆足球可持续发展注入源头活水。双方将以此次签约为契机，牢牢锚定“培养重庆本土优秀球员，为重庆足球储备更多人才”的核心目标，整合优质资源、创新培养模式，打通青少年球员从校园到职业、从本土到全国的成长通道，让更多山城足球苗子能够在家门口接受专业培育，助力重庆青训体系提质增效，为中国足球输送重庆力量。

重庆铜梁龙足球俱乐部有限公司总经理李平表示，青训是俱乐部的立身之本、发展之基，更是企业践行社会责任、助力重庆足球发展的重要载体。俱乐部自成立以来，始终坚守青训初心，借鉴先进青训理念，结合重庆本土足球特点，打造了“选拔—培养—输送”一体化的成熟青训模式。以重庆全运会2003精英梯队为班底开启职业征程的重庆铜梁龙队，现已成长为中国顶级职业联赛的一员，更走出了向余望、李镇全等国字号球员，用实际行动彰显了俱乐部的责任与担当。

【极速】

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正确政绩观是推动高质量发展的思想法宝。当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，政绩观作为社会意识的组成部分，需随着发展变化而进一步调整升级。错误的政绩观是损害党的形象、贻误事业发展的痼疾，是贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展的“绊脚石”。领导干部政绩观没有摆正，作决策、抓发展、促改革就会错位偏向。树立以坚持高质量发展为重要内容的正确政绩观，是推动新发展理念落地生根的关键，能够引领领导干部超越单一增长和当前利益的局限，在现实条件的基础上谋求发展，推动实现质量变革、效率变革、动力变革，确保“十五五”乃至更长时期高质量发展的成色更足、底色更亮。

正确政绩观是推动高质量发展的行动指南。发展过程中公共资源具有稀缺性，因此决策重心向不同领域倾斜必然导致不同结果。只有在正确政绩观的引导下，力戒急功近利、反对拈轻怕重，重基础重民生重长远，才能筑牢高质量发展的根基。同时，政绩观的差异，也决定了政策工具的选择偏好。正确政绩观强调立足实际、循序渐进，自觉按自然规律、社会规律、经济规律办事，注重深化改革、优化服务等“制度供给型”“环境营造型”工具，以适应新发展阶段的变化。而错误的政绩观往往过度依赖行政命令、短期补贴等手段，容易形成形式主义、官僚主义之风，扰乱市场信号、透支发展潜力，严重侵蚀高质量发展根基。

正确政绩观是检验新发展理念的价值标尺。正确政绩观内嵌一套科学且系统的评价体系，定义了何为“好”的发展、何为“实”的政绩。以正确政绩观测量经济增长的速度、质量与可持续性，既关注城市建设的亮点，更统筹乡村振兴与区域平衡；既计算物质积累的厚度，也评估精神富足与社会和谐的程度。若政绩观简化为“数字观”“工程观”，则会忽视人的全面发展、社会整体进步等内容bbln网站，导致发展路径的偏离。此外，正确政绩观还衡量发展的整体账与长远账，全面核算项目的资源消耗、生态影响、社会成本与长期机遇。而片面政绩观驱动下的决策，往往只计显性之功、不计隐性之过，只算眼前收益、不算未来代价，使那些透支潜力、损害整体福利的项目形成“劣币驱逐良币”之势，违背高质量发展的原则。

做好里子工程。习近平总书记指出，“多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子”。形象的提升与改善，是发展成效的直观体现。但一旦脱离实际、作秀、贪大，热衷于视觉政绩，就会陷入形式主义的窠臼。区分面子工程与里子工程的根本，在于出发点是服务于个人升迁还是群众需求，切不可把“做秀”当“做事”、把“造势”当“成事”。里子工程是直击群众痛点、难点和堵点的更加隐性的基础工作，如解决“零工”就业难题、规划城市管廊、加装老旧小区电梯等，皆是琐碎的里子工程。这种内涵式的发展是更为深远的进取，是对发展规律、人民承诺的敬畏与坚守。

找准实干路径。政绩都是干出来的，既要苦干又要巧干。其中，苦干强调的是态度与韧性bbln网站，是担当精神、奉献意识和执行层面的全力以赴。而巧干侧重方法与智慧，追求效率与创新，注重对规律的研究、技术的运用。无论是攻坚克难的“苦干”还是抢抓机遇的“巧干”，都是干事创业应有的“实干”姿态。践行正确政绩观是一种对干事节奏的精准把控，坚守“务实功、求实效”的原则，在战略上保持“想干事”的热情，在战术上掌握“会干事”的方法。面对需深耕的复杂问题，拿出“白加黑”的劲头，保持苦干实干的奋斗姿态，通过调研摸清实情和本质，扎根岗位、攻坚克难。对重复性、标准化的工作，要涵养巧干善干的科学思维bbln网站，对准问题症结，通过机制创新、技术赋能提高工作效率。

注重接力传承。抓好“当下”是干部履职尽责的应有之义，彰显的是直面问题的担当与务实笃行的作风。做好当下每一件事是实现高质量发展的基础。但重在“当下”不是鼠目寸光bbln网站，不能热衷于追求“短平快”项目，甚至以透支资源、牺牲生态、遗留隐患为代价换取立竿见影的一时成效。反之bbln网站，如果空谈“长远蓝图”，逃避当前之责，对迫在眉睫的民生难题行动迟缓、消极懈怠，这样的“长远”也失去了现实的依托。所以，立足当下而不困于当下，谋划长远而不流于空想，让“当前所为”成为“未来所依”、从“任期思维”迈向“历史耐心”才是政绩之道。不贪一时之功，不图眼前之名，多做打基础、利长远、惠民生的事情，为高质量发展蓄积后劲。坚持“一张蓝图绘到底”，既抬头谋划长远蓝图，也要低头做好眼下实事。一任接着一任干，不仅要算清“经济账”“改革账”“眼前账”，更要算好“生态账”“民生账”“长远账”，用当下“辛苦指数”换取群众“幸福指数”和发展“潜能指数”。

坚守底线思维。发展是第一要义，但谋发展当有边界、守底线，不可脱离实际。如果一味谋求项目扩张而丧失底线思维，或是盲目跟风创新而背离发展规律bbln网站，对安全生产、金融稳定、生态防护等潜在的安全隐患视而不见，则可能导致“眼前光景一时新，根基不稳万事空”，让来之不易的发展成果付诸东流。所以，不能光靠“猛踩油门”抓发展，而要将安全贯穿于发展各领域全过程，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链、重大基础设施安全，坚守“稳字当头、稳中求进”的工作原则，不做留有隐患的闯关式改革、牺牲安全的透支式发展和激进式发展。既要看增长曲线，也重安全底线；既鼓励开拓进取，也强调规矩方圆，推动高质量发展与高水平安全相互促进，创造出更具韧性的实绩。

紧握政绩考核“指挥棒”，树牢高质量发展“风向标”。习近平总书记强调，“要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德”。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，将政绩观作为检验党性原则和政治品格的试金石。要在考核指标上做好“加减法”，增加质量、效益、结构、民生、生态等体现发展成色的指标权重，减少助长盲目攀比、重复建设与短期行为的指标，切实为地方发展“松绑减负”，清晰传递“好政绩”的积极信号。同时，高质量发展不是千篇一律，考核设计必须因地制宜，尊重不同地区的发展阶段、功能定位与资源禀赋，杜绝“一把尺子量到底”。要融合平时与年度、定性与定量、专项与任期等多维评价，打破“材料考核”“印象打分”的局限，实现全周期、分级分类的精准考核，及时识别并纠正偏离高质量发展轨道的倾向。尤为关键的是，必须打破“体内循环”，推行“开门考核”，畅通群众参与评价的渠道，真正将群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”。

打造干部能力“练兵场”，锻造高质量发展“硬本领”。习近平总书记强调，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”。必须将常态化、长效化理论学习作为基础工程，将正确政绩观教育同党的初心使命、实事求是的思想路线、宏观战略思维和清正廉洁的纪律要求紧密结合起来，筑牢干部宗旨意识和使命担当。要深刻认识现代化建设的长期性、艰巨性，推动干部在实战中强筋壮骨，于改革发展的热潮与泥土中锤炼硬核能力与持久心态。有计划地推动干部下沉实践：到乡村振兴一线，感知民生冷暖，在田间地头寻找答案；到科技创新前沿bbln网站，学习新知、拥抱变革，保持“海绵”般的求知状态；到艰苦边远地区，磨砺意志品质，学会在多重约束下破解难题；在吃劲岗位和急难险重任务中，提升抗压能力与决断水平，敢于“归零”再出发。只有让干部脚下多沾泥土、心中多怀真情、手中多握实招，全面提升政治能力、改革攻坚能力、科学决策能力与抓落实能力，才能以“钉钉子”精神应对时代复杂变革，成长为适应高质量发展要求的“多面手”。

织密纠偏防错“防护网”，严守高质量发展“基准线”。确保正确政绩观行稳致远，离不开有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制。要将树立与践行正确政绩观同干部的事业观、权力观、地位观、利益观教育一体推进，严格落实《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规，建立政绩观偏差“负面清单”，盯好“关键少数”、管好“绝大多数”，纠治内卷式恶性竞争、避责型消极作为、低水平重复建设等突出问题。健全监督问责体系，常态化开展“回头看”，实现问责一个、警醒一片、促进一方。同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制和能上能下的用人机制。在纠偏防错中把握好“盲动”与“躺平”、“干净”与“干事”、“有为”与“无为”的辩证关系，引导工作摆脱虚功，回归实绩实效，营造出敢于探索、锐意创新、踏实干事的浓厚氛围，持续激发干部队伍的内生动力与整体活力。

目前已经有3000多名中外记者报名采访全国两会，其中，境内记者2000多名，港澳台记者和外国记者1000多名。两会新闻中心的境内记者组、港澳台记者组和外国记者组已做好为中外记者提供服务的准备。会议期间将通过互联网向中外记者提供会议主要文件的电子版，不需媒体记者在现场长时间排队等候领取。在代表委员驻地还将设立新闻中心采访室，为代表委员接受媒体采访提供便捷服务。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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