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软件特色

【视频】

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刘结一介绍，在“提得好”方面，提高政治站位，加强理论武装，优化知情明政安排，通过多种形式帮助提案者及时准确了解情况，把握发展规律，围绕“国之大者”和民之关切，提出精准度和含金量高的提案。比如，在全面深化改革领域，提出推动标准制度型开放、数智科技人才一体化改革等提案；在培育新质生产力方面，提出推动企业主导产学研深度融合、建设区域科技创新中心、研发垂直类专业大模型等提案；结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，提出加强东北抗联革命文物保护利用、弘扬正确二战史观等提案。这些提案反映情况准确、分析问题深入、提出建议扎实，被遴选为全国政协2025年度好提案。

刘结一介绍，在“办得好”方面，承办单位高度重视提案办理，积极与委员开展协商交流，推动提案建议转化为务实举措，增进决策的科学化民主化。我举一个例子，针对近些年社会上关注的青少年视力、体质等问题，提出了关于提升儿童青少年体质健康水平的提案，立案后交有关部门办理，并被确定为重点提案。承办单位与提案者座谈交流，多次沟通协商，在出台实施的学生体质强健计划“二十条”举措中，充分吸纳提案中的意见建议。这件提案为推动五育并举、融合育人发挥了积极作用。像这样的例子还有很多。

刘结一介绍，在“督得好”方面，坚持主席会议审定重点提案选题、主席会议成员牵头督办重点提案、主席会议听取年度重点提案督办落实情况汇报的制度机制。把提案督办与协商议政活动、年度重点工作相结合，通过视察调研、提案办理协商会、走访承办单位等方式，完成重点提案选题所涉及的300多件提案以及700件其它提案的督办工作，有效提升提案办理质效。

【多元】

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而据《华尔街日报》报道，迪拜作为免税天堂j9登录，吸引了来自旧金山和纽约的科技人才和对冲基金员工。总部位于纽约的千禧管理公司于2020年在迪拜设立了办事处，随后其他公司也纷纷效仿，其中包括私募股权公司CVC Capital Partners Ltd和ExodusPoint Capital Management。

【互动】

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当地时间3月1日，伊朗方面宣布最高领袖哈梅内伊在美以军事行动中遇害，中东局势骤然升温。作为伊朗政治的核心人物，哈梅内伊的遇害会否撼动伊朗政权？地区冲突是否会进一步外溢？这一事件又将对国际法与现行国际秩序产生怎样的冲击？围绕这些关键问题，西北大学区域国别学院副院长、中东研究所副所长闫伟接受中新社专访。(记者 刘世炯 苏婧欣 制作 王雪尔）

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患j9登录，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉j9登录，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次j9登录，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式j9登录，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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