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正确政绩观是推动高质量发展的思想法宝。当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，政绩观作为社会意识的组成部分，需随着发展变化而进一步调整升级。错误的政绩观是损害党的形象、贻误事业发展的痼疾，是贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展的“绊脚石”。领导干部政绩观没有摆正，作决策、抓发展、促改革就会错位偏向。树立以坚持高质量发展为重要内容的正确政绩观，是推动新发展理念落地生根的关键，能够引领领导干部超越单一增长和当前利益的局限，在现实条件的基础上谋求发展，推动实现质量变革、效率变革、动力变革，确保“十五五”乃至更长时期高质量发展的成色更足、底色更亮。

正确政绩观是推动高质量发展的行动指南。发展过程中公共资源具有稀缺性，因此决策重心向不同领域倾斜必然导致不同结果。只有在正确政绩观的引导下，力戒急功近利、反对拈轻怕重，重基础重民生重长远，才能筑牢高质量发展的根基。同时，政绩观的差异，也决定了政策工具的选择偏好。正确政绩观强调立足实际、循序渐进，自觉按自然规律、社会规律、经济规律办事，注重深化改革、优化服务等“制度供给型”“环境营造型”工具，以适应新发展阶段的变化。而错误的政绩观往往过度依赖行政命令、短期补贴等手段，容易形成形式主义、官僚主义之风，扰乱市场信号、透支发展潜力，严重侵蚀高质量发展根基。

正确政绩观是检验新发展理念的价值标尺。正确政绩观内嵌一套科学且系统的评价体系，定义了何为“好”的发展、何为“实”的政绩。以正确政绩观测量经济增长的速度、质量与可持续性，既关注城市建设的亮点，更统筹乡村振兴与区域平衡；既计算物质积累的厚度九游会推荐，也评估精神富足与社会和谐的程度。若政绩观简化为“数字观”“工程观”，则会忽视人的全面发展、社会整体进步等内容，导致发展路径的偏离。此外，正确政绩观还衡量发展的整体账与长远账，全面核算项目的资源消耗、生态影响、社会成本与长期机遇。而片面政绩观驱动下的决策，往往只计显性之功、不计隐性之过，只算眼前收益、不算未来代价，使那些透支潜力、损害整体福利的项目形成“劣币驱逐良币”之势九游会推荐，违背高质量发展的原则。

做好里子工程。习近平总书记指出，“多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子”。形象的提升与改善，是发展成效的直观体现。但一旦脱离实际、作秀、贪大，热衷于视觉政绩，就会陷入形式主义的窠臼。区分面子工程与里子工程的根本，在于出发点是服务于个人升迁还是群众需求，切不可把“做秀”当“做事”、把“造势”当“成事”。里子工程是直击群众痛点、难点和堵点的更加隐性的基础工作，如解决“零工”就业难题、规划城市管廊、加装老旧小区电梯等，皆是琐碎的里子工程。这种内涵式的发展是更为深远的进取，是对发展规律、人民承诺的敬畏与坚守。

找准实干路径。政绩都是干出来的，既要苦干又要巧干。其中，苦干强调的是态度与韧性，是担当精神、奉献意识和执行层面的全力以赴。而巧干侧重方法与智慧，追求效率与创新，注重对规律的研究、技术的运用。无论是攻坚克难的“苦干”还是抢抓机遇的“巧干”，都是干事创业应有的“实干”姿态。践行正确政绩观是一种对干事节奏的精准把控，坚守“务实功、求实效”的原则，在战略上保持“想干事”的热情，在战术上掌握“会干事”的方法。面对需深耕的复杂问题，拿出“白加黑”的劲头，保持苦干实干的奋斗姿态，通过调研摸清实情和本质，扎根岗位、攻坚克难。对重复性、标准化的工作，要涵养巧干善干的科学思维，对准问题症结，通过机制创新、技术赋能提高工作效率。

注重接力传承。抓好“当下”是干部履职尽责的应有之义，彰显的是直面问题的担当与务实笃行的作风。做好当下每一件事是实现高质量发展的基础。但重在“当下”不是鼠目寸光，不能热衷于追求“短平快”项目，甚至以透支资源、牺牲生态、遗留隐患为代价换取立竿见影的一时成效。反之，如果空谈“长远蓝图”，逃避当前之责，对迫在眉睫的民生难题行动迟缓、消极懈怠，这样的“长远”也失去了现实的依托。所以，立足当下而不困于当下，谋划长远而不流于空想，让“当前所为”成为“未来所依”、从“任期思维”迈向“历史耐心”才是政绩之道。不贪一时之功，不图眼前之名，多做打基础、利长远、惠民生的事情，为高质量发展蓄积后劲。坚持“一张蓝图绘到底”，既抬头谋划长远蓝图，也要低头做好眼下实事。一任接着一任干，不仅要算清“经济账”“改革账”“眼前账”，更要算好“生态账”“民生账”“长远账”，用当下“辛苦指数”换取群众“幸福指数”和发展“潜能指数”。

坚守底线思维。发展是第一要义，但谋发展当有边界、守底线，不可脱离实际。如果一味谋求项目扩张而丧失底线思维，或是盲目跟风创新而背离发展规律，对安全生产、金融稳定、生态防护等潜在的安全隐患视而不见，则可能导致“眼前光景一时新，根基不稳万事空”，让来之不易的发展成果付诸东流。所以，不能光靠“猛踩油门”抓发展，而要将安全贯穿于发展各领域全过程，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链、重大基础设施安全，坚守“稳字当头、稳中求进”的工作原则，不做留有隐患的闯关式改革、牺牲安全的透支式发展和激进式发展。既要看增长曲线，也重安全底线；既鼓励开拓进取，也强调规矩方圆，推动高质量发展与高水平安全相互促进，创造出更具韧性的实绩。

紧握政绩考核“指挥棒”，树牢高质量发展“风向标”。习近平总书记强调，“要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德”。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，将政绩观作为检验党性原则和政治品格的试金石。要在考核指标上做好“加减法”，增加质量、效益、结构、民生、生态等体现发展成色的指标权重，减少助长盲目攀比、重复建设与短期行为的指标，切实为地方发展“松绑减负”，清晰传递“好政绩”的积极信号。同时，高质量发展不是千篇一律，考核设计必须因地制宜，尊重不同地区的发展阶段、功能定位与资源禀赋，杜绝“一把尺子量到底”。要融合平时与年度、定性与定量、专项与任期等多维评价，打破“材料考核”“印象打分”的局限，实现全周期、分级分类的精准考核，及时识别并纠正偏离高质量发展轨道的倾向。尤为关键的是，必须打破“体内循环”，推行“开门考核”，畅通群众参与评价的渠道九游会推荐，真正将群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”。

打造干部能力“练兵场”，锻造高质量发展“硬本领”。习近平总书记强调，“树立和践行正确政绩观九游会推荐，起决定性作用的是党性”。必须将常态化、长效化理论学习作为基础工程，将正确政绩观教育同党的初心使命、实事求是的思想路线、宏观战略思维和清正廉洁的纪律要求紧密结合起来，筑牢干部宗旨意识和使命担当。要深刻认识现代化建设的长期性、艰巨性，推动干部在实战中强筋壮骨，于改革发展的热潮与泥土中锤炼硬核能力与持久心态。有计划地推动干部下沉实践：到乡村振兴一线，感知民生冷暖，在田间地头寻找答案；到科技创新前沿，学习新知、拥抱变革，保持“海绵”般的求知状态；到艰苦边远地区，磨砺意志品质，学会在多重约束下破解难题；在吃劲岗位和急难险重任务中，提升抗压能力与决断水平，敢于“归零”再出发。只有让干部脚下多沾泥土、心中多怀真情、手中多握实招，全面提升政治能力、改革攻坚能力、科学决策能力与抓落实能力，才能以“钉钉子”精神应对时代复杂变革，成长为适应高质量发展要求的“多面手”。

织密纠偏防错“防护网”，严守高质量发展“基准线”。确保正确政绩观行稳致远，离不开有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制。要将树立与践行正确政绩观同干部的事业观、权力观、地位观、利益观教育一体推进，严格落实《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规，建立政绩观偏差“负面清单”，盯好“关键少数”、管好“绝大多数”，纠治内卷式恶性竞争、避责型消极作为、低水平重复建设等突出问题。健全监督问责体系，常态化开展“回头看”，实现问责一个、警醒一片、促进一方。同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制和能上能下的用人机制。在纠偏防错中把握好“盲动”与“躺平”、“干净”与“干事”、“有为”与“无为”的辩证关系，引导工作摆脱虚功，回归实绩实效，营造出敢于探索、锐意创新、踏实干事的浓厚氛围，持续激发干部队伍的内生动力与整体活力。

目前已经有3000多名中外记者报名采访全国两会，其中，境内记者2000多名，港澳台记者和外国记者1000多名。两会新闻中心的境内记者组、港澳台记者组和外国记者组已做好为中外记者提供服务的准备。会议期间将通过互联网向中外记者提供会议主要文件的电子版，不需媒体记者在现场长时间排队等候领取。在代表委员驻地还将设立新闻中心采访室，为代表委员接受媒体采访提供便捷服务。

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中新网北京2月27日电 (记者 孙自法)第一届太空制造与太空经济创新发展大会2月27日在北京举行。主题为“星途筑造商启苍穹”的大会上，由中国近百家高校、科研院所、企业、投资机构等共同发起组建的太空制造创新发展联盟正式成立，旨在推动构建产学研用金协同创新体系，促进太空制造产业化和太空经济新业态发展。

大会主席、中国科学院院士白春礼表示，太空制造是航天强国建设的核心支撑，是制造强国建设的重要延伸九游会推荐，更是国家科技实力、综合国力的集中体现。要立足国家战略需求，加大政策支持力度，完善创新生态体系，推动关键核心技术攻关，促进太空制造与实体经济深度融合，助力太空制造产业集群发展，全力推动中国太空制造事业迈上新台阶。

中国科学院副院长丁赤飚表示，中国科学院作为国家战略科技力量主力军，已在太空制造基础研究、关键技术、验证平台、总体能力等方面积累了一定优势基础。面向未来，中国科学院将进一步强化合作交流与需求对接九游会推荐，体系化布局关键技术攻关，推动开放协同创新和科技成果转化，高水平开放共享重大科技基础设施，携手各方共同谱写中国太空制造产业高质量发展的新篇章。

作为中国空间站首位载荷专家，英雄航天员、北京航空航天大学教授桂海潮发布太空制造创新发展联盟倡议，提出坚持创新驱动、突破关键核心技术，构建标准体系、引领产业规范发展，畅通转化渠道、推动成果落地应用，共建共享平台、优化资源配置利用，加强交流合作、培育创新型人才，秉持开放共享、构建协同发展生态等六大倡议。

本届太空制造与太空经济创新发展大会由北京航空航天大学、中国科学院空间应用工程与技术中心主办，大会还推出太空制造、天地往返运输技术与产业、太空经济新业态发展三大专题论坛，围绕太空制造技术、低成本天地往返运输系统、太空资源开发与商业应用等前沿议题，与会专家深入研讨并分享最新研究成果与实践经验。(完)

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中新网上海2月27日电(缪璐 范宇斌)上海市工商联(总商会)十五届五次执委会议27日举行。会议回顾总结2025年工作成效，研究部署2026年重点任务，为上海民营经济在“十五五”开局之年实现高质量发展凝聚共识、汇聚力量。上海市工商联主席、上海市总商会会长寿子琪作工作报告。会议邀请上海市宏观经济学会会长王思政作“十五五”规划相关专题辅导报告。

2025年，上海市工商联(总商会)深入贯彻中央及上海市委关于民营经济发展的决策部署，聚焦促进“两个健康”主题，围绕促进民营经济人士高素质成长、助力优化民营经济发展环境、推动民营企业高质量发展、引导民营企业深化社会责任实践、全面加强工商联自身建设等五个方面，市区两级协同发力、创新举措、真抓实干，各项工作取得明显成效。

会议指出，2026年是“十五五”开局之年，民营经济将承担更为重大的使命任务，拥有巨大的发展空间和韧性潜力。上海全市工商联系统要抢抓开局、找准定位、奋发有为，引导广大民营企业更好发挥在上海“五个中心”建设，特别是现代化产业体系和国际科创中心建设中的独特优势和重要作用，努力谱写民营经济高质量发展的时代新篇。

会议强调，上海全市工商联系统要强化教育引导，以更强引领凝聚奋进共识；强化担当作为九游会推荐，以更高标准优化发展环境；强化服务支撑，以更实举措推动高质量发展；强化自身建设，以更优作风筑牢发展根基。具体而言，包括深化理想信念教育，加大分层分类教育培养力度，全面助力青年创新创业，引导履行社会责任；深度参与民营经济发展“十五五”规划编制，畅通政企沟通渠道，推动形成企业诉求收集协调解决闭环体系；加强顶层设计，完善“政会银企”四方合作机制等金融服务，深化科技服务并支持民营企业参与核心技术攻关，助力民营企业出海发展、经略全球。聚焦民企发展难点进一步提升建言献策质效，推进重点领域商会组建、激发商会发展动能，优化代表人士队伍结构，以数字化建设增强机关工作效能。

下一步，上海全市工商联系统将以更高站位、更实举措、更优作风，聚焦加强思想引领，更好凝聚共识开拓奋进；聚焦惠企政策落地，更好激发民营经济高质量发展动能；聚焦法治民企建设，更好推动民营企业建立完善中国特色现代企业制度；聚焦夯实组织基础，更好强化工商联自身建设，推动促进“两个健康”工作再上新台阶。(完)

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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