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软件特色

【视频】

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会议指出，营商环境建设是一项永不竣工的系统工程。各地各部门要提高政治站位，切实增强持续优化营商环境的政治自觉、思想自觉和行动自觉，科学分析短板不足，坚决纠治一切破坏营商环境行为，坚决破除一切制约发展的体制机制障碍，坚决改进一切妨碍营造优良营商环境的不良作风，让一流营商环境成为建设社会主义现代化新疆的最强支撑。

会议强调，要加快建设公平有序的市场环境，全力打通阻碍全国统一大市场建设的堵点卡点，强化公平竞争审查刚性约束，纵深开展招投标领域突出问题系统治理。要加快建设保障有力的要素环境，大力解决企业融资难融资贵问题，最大限度降低物流成本，推动科技成果转化。要加快建设高效便捷的政务环境，推进政务服务规范化，深化“高效办成一件事”改革，推动惠企政策直达快享。要加快建设公正透明的法治环境，着力清理拖欠企业账款，规范涉企执法，加强经营主体权益保护。要加快建设合作共赢的开放环境，高标准建设新疆自贸试验区和各类口岸，着力打造“投资新疆”品牌，积极服务企业“走出去”。

【多元】

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精神状态是干事的成败关键，必须奋发向上、勇于争先。春节过后既是干部调整状态、收心归位的过渡期，也是作风松懈、惰性滋生的易发期。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，广大干部应珍惜时间、把握当下亚美手机版官方，始终保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态亚美手机版官方，撸起袖子加油干。树立重实干、重实绩的鲜明导向，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的惯性思维亚美手机版官方，让实干者得实惠、有为者更有位。对不作为、慢作为、乱作为的干部及时提醒、坚决调整，激励广大干部主动担当、积极作为，把节日里的松弛感转化为干事创业的精气神。

作风问题背后，往往隐藏着能力素质的短板。干事创业的成效，最终要靠履职能力来检验。破解“本领恐慌”，一方面，加强培训赋能，围绕高质量发展、基层治理、应急处置等重点领域，开展精准化、专业化培训，持续提升干部推动发展、服务群众、防范风险的能力，让他们在面对复杂问题时能够游刃有余。另一方面，加强实践锻炼，在基层一线了解群众急难愁盼，在实践中锤炼分析问题、综合协调、沉着处置的实操能力，以能力提升推动作风转变，以务实作风破解发展难题，推动工作取得实实在在的成效。

【互动】

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东西协作、就业援藏，是铸牢中华民族共同体意识的关键举措，更是促进民族地区共同富裕的重要抓手。近年来，台州市路桥区聚焦西藏嘉黎籍高校毕业生区外高质量就业这一目标，构建“组团式”就业援藏工作体系，累计推动五批57名嘉黎籍学生(占全县来台就业总数的80%)到路桥稳定就业，数量位列那曲11个对口支援县市第一。

路桥区将制度建设作为就业援藏的根本保障，强化顶层设计、凝聚协同合力，为民族团结进步事业筑牢制度根基。凝聚两地协同合力。积极构建“嘉黎摸需求、路桥配资源、两地共落实”的工作格局亚美手机版官方，建立与嘉黎县委统战部(民宗局)、人社局的常态化沟通机制，掌握毕业生的专业特长、就业意向、薪酬期望等信息，形成“需求清单”。整合商会、行业协会、重点企业等资源，梳理岗位信息，形成“供给清单”，通过“双向清单”精准匹配，画好跨区域协同帮扶同心圆。

路桥区以精细化服务为抓手，创新服务模式、优化服务流程、增进民族互信。政策宣讲入脑入心。深入嘉黎县开展“五进三送”(进学校、进社区、进乡村、进家庭、进企业，送政策、送岗位、送服务)活动，在专场招聘会现场设立“石榴红服务驿站”，提供政策咨询、语言协助、岗位推荐等服务。共开展宣讲活动12场，覆盖嘉黎籍高校毕业生及家长800余人次，解答各类咨询600余条。

路桥区坚持以文化融合为纽带，推动民族文化传承与产业发展、就业增收相结合。稳岗赋能强支撑。依托嘉黎驻路桥就业服务站，建立“一月一回访、一季一研判、一年一总结”的服务机制亚美手机版官方，引导企业设立“同心红石榴共富车间”，提供定制化技能培训，增强就业竞争力。累计培训学生150余人次，多名学生通过培训晋升为技术骨干或班组长。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以亚美手机版官方，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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