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【视频】

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“科创债是债券市场精准支持科创企业或科技创新领域融资需求的债券创新品种，是连接资本市场和科技创新的重要桥梁。”东方金诚研究发展部分析师姚宇彤对《证券日报》记者表示，科创债一方面为科技型企业发债融资提供了支持举措，拓宽了科技型企业的直接融资渠道，另一方面，金融机构和私募股权投资机构也可作为科创债发行主体，将募集资金用于科技贷款投放、科技创新领域投资等，引导金融资源流向科技创新领域，有助于发挥债市资金杠杆撬动作用，完善对科技型企业的全生命周期支持。

自5月份科创债新政落地以来，各类主体发行科创债热情持续高涨，Wind资讯数据显示，截至12月1日，全市场已发行1392只科创债，发行规模超1.57万亿元。其中交易所作为科创债重要的发行场所，目前已发行707只科创债，发行规模超7380.60亿元；科创债发行人的主体评级为AAA的债券有974只，占比70%。

姚宇彤表示，截至目前，债市“科技板”下仅无锡创业投资集团发行一只混合型科创债“25无锡创投MTN001(科创债)”，设置转股选择权，投资者有权在行权窗口期将所持有的债券转换为标的基金份额。11月初，西安钢研功能材料股份有限公司申报的全国首单科技创新可转换公司债券获批，该债券设置转股条款，将债券票面收益与科技型企业未来成长挂钩，具备股债混合属性。

【多元】

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其间，济南、奎屯、齐齐哈尔等铁路公安处组织民警深入到铁路沿线重点小学，以“我是铁路安全宣传员”等为主题，组织演讲及书画、征文征集。牡丹江铁路公安处联合地方综治部门发动沿线23个村庄的村干部、志愿者，深入农户家中发放《铁路安全告知书》2万余份。海拉尔铁路公安处交通管理支队深入到铁路沿线5家大型运输企业，召开安全座谈会11场次，督促加强驾驶人的日常管理与技能培训。兰州铁路公安处兰州西站派出所组织民警向500余名司机发放交通安全提示卡，提醒遵守交通法规。

与此同时，各地铁路公安机关还加大高铁车站落客区、铁路道口等区域的巡逻检查，集中组织开展安全检查，及时整治交通标识缺失、设施毁坏等隐患。丹东铁路公安处交通管理支队深入管内95处铁路道口，共排查安全隐患17处。银川铁路公安处交通管理支队联合相关单位开展交通安全整治，查处出租车司机违规揽客等违法人员12人。(完)

【互动】

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12月2日是第十四个“全国交通安全日”，当天，北京西城法院召开交通事故责任纠纷典型案例新闻通报会，在当天通报的一起典型案例中，刘某骑电动自行车经过某道路辅路，车辆底部与地面一隆起处发生剐蹭，导致刘某摔倒受伤及车辆受损，刘某认为事发路段的施工管理单位应当对地面隆起导致其受伤的情况承担责任。审理过程中，某建设公司申请对刘某的车辆进行司法鉴定，经鉴定，刘某的车辆存在超标、改装情况，不符合《电动自行车安全技术规范》，属摩托车性质。

北京西城法院民事审判一庭庭长秦学伟提示，根据相关法律规定，电动自行车生产商、销售商不得将超标电动车流入市场，购买者不得擅自改装、调速将超标电动车骑行上路。超标电动车普遍具有质量大、速度高的特点，给骑行人自身以及其他道路交通参与者带来极大风险隐患。电动自行车驾驶人应当自觉抵制调速、改装等行为，拒绝骑行超速、超重电动车，避免增加发生交通事故的风险。(记者 刘世炯）

【极速】

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新就业形态劳动有劳动关系、不完全劳动关系、民事关系三种情形，需穿透式审判思维，聚焦实际用工事实优先原则，重点审查从属性威尼斯人平台注册，综合判断是否存在劳动关系。在实际过程中，贵州全省法院对司法实务疑难问题进行了梳理和归纳，例如如何认定“劳动关系三性”“算法管理合法性”，如何区分“支配性劳动管理”与“必要运营管理”，如何确认“举证责任分配”等，围绕问题进行了大量调查研究，对其进行了分析和回应，明确了判断标准和方法，例如对于涉及平台企业掌握的后台数据、算法规则、派单逻辑等证据应由平台企业提供；涉及平台算法数据、后台记录等容易被篡改的电子证据，强调审查是否通过公证或区块链、时间戳等技术固定以确定证据的真实性等等，明确了相关裁判规则，为法官提供了切实可行的操作指引。

根据《贵州省高级人民法院审判要件指南编撰三年规划(2025—2027年)》的要求和安排，为进一步推进全省法院新就业形态劳动争议纠纷案件规范办理，平衡新兴业态发展与劳动者合法权益保护，贵州省法院将发布《新就业形态劳动争议审判要件指南》，《指南》通过梳理全国、全省典型案例，明确新就业形态劳动争议的概念界定，立案及原告诉请、被告抗辩的审查要点，具体要件审查及裁判规则，如平台企业要求劳动者注册个体工商户后再签订合作协议的情形下注重审查注册为个体工商户是否系劳动者的真实意思表示，平台企业是否强制或诱导注册，用工实质是否改变等；明确新就业形态从业人员“执行任务期间”的法定界定及“小休”期间的性质认定，确定劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定规则；对不同新就业职业类型、不同合同外观情形下的劳动关系认定规则；对认定劳动关系和不认定劳动关系的具体情形进行分析及明确，有利于解决“劳动关系认定难”“举证责任分配难”“裁判标准不一”等问题。

贵州全省法院致力于推广“一站式调解中心”的建立，整合劳动仲裁、司法调解、法律援助等社会资源实现对相关纠纷的快速化解，发挥劳动监察执法部门的作用；坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥工会、人民调解组织的作用，推动涉新就业形态矛盾纠纷前端化解、实质化解；将司法建议与工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书有机衔接，对问题频发的平台经营者进行约谈整改，共同推进劳动用工违法行为预防和治理，助力防范化解劳动关系领域风险。

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